针对您提出的“劳务派遣合同到期老板不续签如何处理”的问题，我将从不同主体的处理方式、经济补偿标准以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、不同主体的处理方式

1. 用工单位不续签：

   • 当用工单位决定不续签劳务派遣合同时，它会将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
   • 在此情况下，被派遣劳动者可能会面临被重新派遣到其他用工单位的情况。这要求劳动者保持与劳务派遣单位的沟通，了解后续的工作安排。

2. 劳务派遣单位不续签：

   • 如果劳务派遣单位决定不续签合同，它必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准将依据劳动者在本单位的工作年限来计算。

二、经济补偿标准

• 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

1. 及时沟通：

   • 被派遣劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，了解自身权益和后续安排。

2. 协商解决：

   • 如果权益受损，劳动者可以尝试与劳务派遣单位协商解决，要求支付应得的经济补偿并明确后续的工作安排。

3. 法律途径：

   • 如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与劳务派遣单位的劳动关系及相关权益受损情况。

综上所述，当劳务派遣合同到期老板不续签时，您需要根据不同主体的处理方式来采取相应的行动，并了解经济补偿的标准。如果权益受损，您可以通过协商或法律途径来维护自身的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地处理这一问题。