员工开自己的车在工作时车损坏了，公司是否负责修理费，需分情况讨论：

1. 若员工开车行为属于执行工作任务：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害或者自身财产损失（在此情境下，可理解为车辆损坏作为执行工作任务过程中的一种附带后果），原则上由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行公司分配的工作任务时，使用自己的车辆并导致车辆损坏，公司通常需要承担修理费用。
   • 例外情况：如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，比如明知车辆存在故障仍强行驾驶导致损坏，或者严重违反交通规则引发事故等，公司可以在承担修理费用后，根据内部规定和员工过错程度，向员工进行追偿，要求员工部分或全部赔偿修理费用。

2. 若员工开车行为不属于执行工作任务：

   • 如果员工使用自己的车辆并非为了执行公司的工作任务，而是出于个人目的（如私事出行），那么车辆损坏的修理费用应由员工自行承担。公司在此情况下没有法律义务承担修理费用。

法律建议：

• 对于公司而言，建议制定明确的车辆使用政策，包括员工使用个人车辆执行工作任务时的补偿和责任承担机制，以减少潜在的纠纷和风险。
• 对于员工而言，如果计划使用个人车辆执行工作任务，建议事先与公司沟通并明确责任承担方式，同时保留好相关证据（如工作任务指令、车辆使用记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定承担修理费用，而员工认为公司应当承担，员工可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
• 如果员工存在故意或重大过失导致车辆损坏，而公司未向其追偿，公司可能会面临内部管理上的问题，甚至可能引发其他员工的公平感问题。

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