在离职申请中，如果不希望填写“个人原因”，可以考虑以下几种填写方式及相应的法律建议：

1. 填写“协商一致解除”：

   • 情况说明：若您与公司就离职事宜已达成一致，包括离职时间、经济补偿等，可以在离职原因中填写“协商一致解除”。这种方式表明离职是双方共同决定的结果，而非单方面行为。
   • 法律建议：确保与公司的协商过程有书面记录，如签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 填写“公司原因导致离职”（需谨慎）：

   • 情况说明：若离职是由于公司方面的原因，如未按时支付工资、未提供劳动条件、违反劳动合同等，您可以考虑在离职原因中提及。但需注意，这种方式可能引发与公司的争议。
   • 法律建议：
     • 在填写前，确保您有充分的证据支持您的说法，如工资单、劳动合同、公司通知等。
     • 考虑与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题，避免直接冲突。
     • 若公司拒绝协商或您认为自身权益受到严重侵害，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 填写“其他原因”并简要说明：

   • 情况说明：若您不想详细说明离职原因，或原因较为复杂，可以选择填写“其他原因”并在下方简要说明。例如，“因家庭原因需迁居外地”或“因个人职业发展规划调整”等。
   • 法律建议：
     • 简要说明应真实、合理，避免使用模糊或可能引发争议的表述。
     • 若公司要求进一步说明，您有权根据自身情况决定是否提供更多信息。

4. 不填写具体原因，仅表明离职意愿：

   • 情况说明：在某些情况下，您可能选择不在离职申请中填写具体原因，仅表明离职的意愿和离职时间。这种方式较为简洁，但可能缺乏与公司的沟通。
   • 法律建议：
     • 即使不填写具体原因，也应确保离职申请符合公司规定和法律法规要求。
     • 考虑与公司进行口头或书面沟通，明确离职事宜和后续安排。

在填写离职申请时，还需注意以下几点：

• 遵守公司规定：不同公司可能有不同的离职申请流程和要求，请确保您的申请符合公司规定。
• 保留证据：无论选择哪种填写方式，都应保留好相关证据，如离职申请、离职协议、工资单等，以备不时之需。
• 法律咨询：若您对离职申请的填写或后续事宜存在疑问，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

最后，需要强调的是，离职申请的填写应真实、合理，并符合法律法规要求。避免使用虚假或可能引发争议的表述，以免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。