解除劳动合同中约定离职后不得作出有损公司利益及侵犯商业秘密的条款，在合法合规的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、条款有效的法律基础

1. 意思表示真实：该条款是双方在平等、自愿的基础上达成的，体现了双方的真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
2. 内容合法：条款内容不违反法律法规的强制性规定，特别是与商业秘密保护相关的法律法规。商业秘密是企业的核心资产，保护商业秘密是法律赋予企业的权利。
3. 不损害公共利益：条款的约定不会损害社会公共利益或第三方的合法权益。

二、条款有效的具体作用

1. 保护企业商业秘密：离职后不得作出有损公司利益及侵犯商业秘密的条款，能够有效防止离职员工泄露或利用企业的商业秘密，从而保护企业的核心竞争力。
2. 明确员工责任：条款明确了离职员工在离职后应遵守的保密义务，增强了员工的责任感，有助于维护企业的稳定运营。

三、条款可能无效的情形

1. 条款显失公平：如果条款中的保密义务过于苛刻，或者对离职员工的限制过于广泛，导致双方权利义务明显失衡，那么该条款可能被认定为显失公平，从而无效。
2. 存在欺诈或胁迫：如果条款是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么该条款自始无效。
3. 违反法律法规：如果条款内容违反了法律法规的强制性规定，如限制了员工的合法就业权利等，那么该条款也将被认定为无效。

四、法律建议

1. 审查条款内容：企业在制定此类条款时，应确保条款内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定，同时也要注意条款的公平性和合理性。
2. 明确保密范围和期限：条款中应明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密义务的法律责任，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
3. 加强员工培训：企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，确保员工在离职后能够自觉遵守保密义务。

若您在解除劳动合同过程中遇到了相关问题，或者对条款的有效性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。