公司定的合同中，若员工拒绝调岗且公司不赔偿，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗无赔偿的情况
若公司调岗是基于生产经营的合理需要，例如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的工作待遇、工作环境等没有明显不利变化，如薪资待遇不变、工作地点距离相近等，同时调岗后的工作内容与员工能力相匹配，那么这种调岗属于公司合理行使用工自主权。在此情况下，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同，一般无需支付赔偿。因为员工有一定的服从公司合理安排的义务。
举例：小李在一家公司从事销售工作，因公司业务调整，需要将小李调至另一个销售区域，但薪资待遇、工作内容均保持不变，且新区域距离小李居住地并不远。小李以不适应新区域为由拒绝调岗，公司遂解除与小李的劳动合同。此时，公司无需支付赔偿。
二、不合理调岗有赔偿的情况
若公司调岗不合理，存在诸多违法情形，如大幅降低员工薪资待遇、将员工从熟悉岗位调至完全不相关且难以胜任的岗位、工作地点大幅变更严重影响员工生活等，那么这种调岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商，员工拒绝后公司解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：小张在一家公司从事技术工作，公司未经小张同意，擅自将其调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低。小张拒绝调岗，公司遂解除与小张的劳动合同。此时，公司属于违法解除，小张有权要求公司支付赔偿金。若小张在公司工作了五年，月工资为一万元（未超过当地社会平均工资三倍），则公司应支付小张的赔偿金为：5年×1万元/年×2=10万元。
三、劳动合同约定与规章制度的影响
法律建议
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