签订无固定期限合同后，若公司改主体（即合同主体发生变更），是否需要重新签订合同，需根据具体情况来分析：
若仅是合同主体名称的变更：
- 例如，公司名称发生了变化，但公司的法律地位、权利义务等实质内容并未改变。
- 在这种情况下，一般无需重新签订合同。公司应提供相关主体变更的证明材料，如工商登记变更证明等，并通知合同相对方（即劳动者）。
- 原合同继续有效，双方仍应按原合同约定履行各自义务。
若合同主体发生实质性变更：
- 例如，公司将其在合同中的权利义务全部或部分转让给了第三方。
- 在这种情况下，由于合同具有相对性，主体变更可能影响合同履行、责任承担等关键问题，因此通常需要重新签订合同或签订补充协议。
- 特别是当涉及到债务转让时，必须经债权人（即劳动者）同意；债权转让时，也需通知债务人（在劳动法律关系中，通常指劳动者需被告知相关变更）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有相对性。当合同主体发生变更时，若变更不涉及合同实质内容，则原合同继续有效；若涉及实质内容变更，则需依法和依约处理。
- 对于劳动者而言，在面对公司主体变更时，应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。若公司要求重新签订合同，劳动者应认真阅读新合同条款，特别是关于工资、工时、福利待遇等关键条款，确保与原合同相当或更优。
- 若劳动者对公司主体变更或合同重新签订有疑问或担忧，建议及时与公司沟通，并可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司未经劳动者同意擅自变更合同主体或要求重新签订对劳动者不利的合同，劳动者有权拒绝并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
- 若劳动者同意变更但后续发现权益受损，也可依法维权。
总之，面对公司改主体的情况，劳动者应保持警惕，仔细审查变更内容，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。