核心前提与问题重述
用户描述的场景为：临时工下班时被老板“看着不说话”，后续老板向劳务方（可能是劳务派遣公司或中介）反馈情况。用户可能担忧老板的行为是否合法、是否会影响自身权益，或劳务方可能采取的措施。

结论与分情况说明

1. 若老板的行为未涉及具体违法内容（如未克扣工资、未侮辱人格等），仅是“看着不说话”

   • 法律性质：老板的行为本身不构成违法。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者下班后的行为受法律保护，但老板的“观察”若未干扰劳动者正常生活或工作，通常不涉及法律责任。
     
   • 建议：
     
     • 无需过度担忧，但可保留相关证据（如监控录像、证人证言），以防后续纠纷。
       
     • 若劳务方因此事对劳动者采取不利措施（如扣减工资、解除关系），需核实劳务合同条款，并可主张违法解除的赔偿。
       

2. 若老板的行为隐含歧视、侮辱或报复意图（如因劳动者提出加班费、投诉等）

   • 法律性质：可能涉及《劳动法》第96条“侮辱、体罚、殴打劳动者”或《民法典》第1024条“名誉权侵权”。若因劳动者行使合法权利（如投诉、索赔）而遭报复，可能构成违法。
     
   • 建议：
     
     • 收集证据（如录音、聊天记录、证人证言），证明老板行为与劳动者行使权利存在因果关系。
       
     • 向劳务方或用人单位提出书面异议，要求停止侵害并赔偿损失。
       
     • 若劳务方未处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

3. 若劳务方因此事调整劳动关系（如解除合同、调岗）

   • 法律性质：劳务方需证明调整行为的合法性（如劳动者严重违反规章制度）。若无法证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
     
   • 建议：
     
     • 核实劳务合同中关于“解除条件”的条款，判断劳务方行为是否合规。
       
     • 要求劳务方出具书面解除通知，并注明理由。若理由不成立，可主张继续履行合同或索赔。
       

关键行动步骤

1. 保留证据：记录老板“看着不说话”的时间、地点、在场人员，以及劳务方后续沟通的内容。
   
2. 核实合同：查看与劳务方签订的合同，明确双方权利义务。
   
3. 书面沟通：若劳务方采取不利措施，通过书面形式（邮件、信函）提出异议，并留存送达证据。
   
4. 法律救济：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。
   

提示：临时工与劳务方的关系可能涉及劳务派遣或劳务合同，需根据具体合同类型确定责任主体。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。