针对您提出的“一个员工是否可以同时跟同一家单位成立劳动关系和劳务关系”的问题，我们需要从劳动关系和劳务关系的本质区别以及相关法律法规出发进行详细分析。
首先，劳动关系和劳务关系在法律性质上是有所不同的。劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现社会劳动过程中所形成的关系，它受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
接下来，我们分析一个员工是否可以同时与同一家单位建立这两种关系。从法律层面讲，并没有明确的禁止性规定说一个员工不能同时与同一家单位建立劳动关系和劳务关系。但是，在实际操作中，这种情况的发生往往比较特殊且复杂。
对于劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以与一个或一个以上的用人单位建立劳动关系，但这主要指的是非全日制用工的情况。对于全日制用工，虽然法律没有明确禁止双重劳动关系，但实践操作中由于时间、精力等限制，很难同时向两个用人单位提供全日制劳动。不过，也存在一些特殊情况，如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，他们可能在与原单位保留劳动关系的同时，与新的用人单位建立劳动关系。
对于劳务关系：劳务关系通常是在劳动者已经完成其主要工作任务后，利用业余时间或特定技能为其他单位提供额外服务而建立的。这种情况下，劳动者与提供劳务的单位之间并不构成严格的劳动关系，而是基于民事合同关系。
现在，我们回到原问题：一个员工是否可以同时与同一家单位建立劳动关系和劳务关系？从理论上讲，如果员工在同一家单位内，除了履行其作为员工的正常工作职责（即劳动关系部分）外，还利用业余时间或特定技能为该单位提供额外的、非本职工作的服务（即劳务关系部分），并且双方对此有明确的约定和报酬支付方式，那么这种情况在法律上是有可能存在的。但需要注意的是，这种双重关系的建立必须基于双方的自愿和明确约定，并且不能违反相关法律法规的规定。
然而，在实际操作中，这种情况的发生往往比较少见，因为大多数情况下，员工与用人单位之间的劳动关系已经涵盖了其主要的劳动内容和报酬支付。如果员工需要为用人单位提供额外的服务，通常会通过加班、调岗或签订补充协议等方式来解决，而不是单独建立劳务关系。
综上所述，虽然从法律层面讲并没有明确的禁止性规定说一个员工不能同时与同一家单位建立劳动关系和劳务关系，但在实际操作中这种情况的发生往往比较特殊且复杂。因此，在具体情况下，建议员工和用人单位根据实际情况和法律法规的规定进行具体分析和处理。