关于“不写日报扣绩效是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的多个方面，需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，绩效工资通常是员工根据其工作表现、完成的任务量或达到的工作目标而获得的报酬。而日报，作为员工日常工作的一种记录方式，其本身并不直接等同于工作绩效。但是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了写日报是员工的工作职责之一，并且与绩效评估或工资发放有直接关联，那么不写日报可能会影响到员工的绩效评估和工资。
有明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要写日报，并且写明了不写日报会扣绩效或工资，那么公司据此进行扣减是有一定合理性的。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，应遵守合同及公司规定。
- 但需要注意的是，公司扣减的幅度应当合理。如果因未写日报而扣除的绩效或工资过多，超出了合理范围，甚至影响到员工的基本生活所需，那么这种做法可能不符合法律要求。
无明确规定的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中并未明确规定不写日报会扣绩效或工资，那么公司擅自进行扣减则是不合法的。因为工资和绩效是员工付出劳动后应得的报酬，不能随意克扣。
- 在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，了解扣减的依据。如果确实是自身未履行规定义务（如合同或制度中有隐含要求），可以考虑改进。但如果公司无正当理由进行扣减，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并维护自己的合法权益。
规章制度合法性的考量：
- 即使公司规章制度中规定了不写日报会扣绩效或工资，也需要考虑该规章制度的合法性。规章制度必须经过民主程序制定，不违反法律法规规定，并已向员工公示告知，才能被认定为合法有效。
综上所述，不写日报扣绩效是否合法，需视具体情况而定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且扣减幅度合理、规章制度合法有效，那么公司据此进行扣减是有一定合理性的。但如果无明确规定或扣减幅度不合理、规章制度不合法，那么公司擅自扣减则是不合法的。员工在遇到此类问题时，应先与公司沟通了解情况，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。