单纯因欠贷款被起诉，一般不会直接导致被单位开除。但具体是否会被开除，还需根据债务问题的性质、影响以及单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、通常不会被开除的情况
民事纠纷性质：
- 欠贷款被起诉，本质上属于个人与金融机构之间的债权债务关系，是民事纠纷范畴。这类纠纷并不直接涉及职业操守、工作能力或对单位利益的损害。
- 大多数单位会尊重员工的私人事务，只要员工的工作表现和职责履行不受影响，通常不会仅因个人债务纠纷而开除员工。
法律无强制规定：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律主要关注劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及劳动关系管理，对于员工的个人债务问题没有直接干预的规定。
- 因此，从法律层面看，没有法律法规强制要求用人单位在员工因欠贷款被起诉时必须将其开除。
二、可能会被开除的特殊情况
债务问题影响工作：
- 如果员工因欠贷款问题导致心理压力过大，严重影响工作效率和工作质量，无法按时完成工作任务，给单位带来负面影响，单位可能根据其规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
- 若员工的债务纠纷涉及到欺诈、挪用资金等违法行为，且这些行为与工作职责或单位利益相关，严重违反了单位的职业道德和规章制度，单位有权依据相关规定解除劳动关系。
执行阶段的特殊影响：
- 如果员工在欠贷款纠纷中败诉后，有能力履行还款义务却拒不执行法院判决，被法院列入失信被执行人名单，且单位有明确规定禁止聘用或继续留用失信人员，则单位可能据此解除劳动合同。
- 在某些特殊情况下，法院可能要求员工所在单位协助执行还款义务，如直接从工资中划扣款项。若单位认为此情况对管理秩序或正常运营造成较大困扰，也可能考虑解除劳动关系。
三、建议与总结
- 员工方面：应妥善处理个人债务问题，避免因其影响工作表现和职业道德。如果面临债务纠纷，应积极与债权人协商，寻求解决方案，并尽量保持工作状态的稳定。
- 单位方面：在处理员工因债务问题引发的纠纷时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保决策合法合规。在决定是否开除员工时，应综合考虑各种因素，包括员工的工作表现、债务原因以及对单位的影响等。
- 如果担心此类问题：建议员工咨询所在单位的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的指导和帮助。
总之，单纯因欠贷款被起诉并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据债务问题的性质、影响以及单位的相关规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。