结论前置：用人单位不给员工入保险（社会保险）是违法的，员工可以通过多种途径维护自身权益。

核心前提：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

具体分析：

1. 违法性认定：

   • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，违反了《社会保险法》和《劳动法》的强制性规定，属于违法行为。
   • 这种违法行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会保险制度的正常运行。

2. 员工权益维护途径：

   • 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法补缴社会保险费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期补缴。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 法律责任：

   • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 如果因用人单位未依法缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇的，员工还有权要求用人单位赔偿相应的损失。

建议：作为员工，如果发现用人单位未依法为自己缴纳社会保险费，应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。