公司关于早退的处罚是否需要通告，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的内容：公司通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的考勤制度、奖惩措施等。如果规章制度中明确规定了早退的处罚措施，并且要求将处罚结果进行通告，那么公司就需要按照规章制度执行。
• 规章制度的合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，可能会被视为无效。

2. 劳动合同的角度

• 劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了早退的处罚措施，并且双方都同意将处罚结果进行通告，那么公司就需要按照劳动合同的约定执行。
• 劳动合同的变更：如果公司想要变更劳动合同中的处罚措施或通告要求，需要与员工进行协商并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同的内容。

3. 相关法律法规的角度

• 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司有权对员工的违纪行为进行处罚，但处罚措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
• 通告的合法性：通告作为一种处罚结果的公示方式，其合法性取决于通告的内容、方式以及是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。如果通告内容真实、方式合法，且没有侵犯员工的合法权益，那么通告就是合法的。

4. 实际操作中的建议

• 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，并在其中规定早退的处罚措施以及是否需要通告。规章制度应经过民主程序制定，并公示给员工知晓。
• 尊重员工权益：在执行处罚措施时，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的隐私权、名誉权等。如果需要进行通告，应确保通告内容真实、准确，并避免对员工造成不必要的负面影响。
• 与员工沟通：在执行处罚措施前，公司应与员工进行沟通，了解员工早退的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。如果员工对处罚措施有异议，公司应听取员工的意见并进行合理调整。

总结来看，公司关于早退的处罚是否需要通告，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应制定明确的规章制度，尊重员工的合法权益，并与员工进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。