施工单位无故辞退项目经理，项目经理有权要求施工单位支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退行为的合法性分析

1. 合法辞退：

   • 如果施工单位因项目经理严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退项目经理，那么施工单位通常不需要支付经济补偿或赔偿。
   • 在裁员或经济性裁员的情况下，如果施工单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么施工单位可以依法裁员，但需要支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果施工单位无故辞退项目经理，即没有合法的事由或未按照法定程序进行辞退，那么施工单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，项目经理有权要求施工单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按项目经理在施工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向项目经理支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向项目经理支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果项目经理在施工单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为3个月工资，即30000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即60000元。

三、维权途径

1. 协商处理：

   • 双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。

2. 举报或申请调解：

   • 可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解。

3. 劳动仲裁：

   • 可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明施工单位违法辞退的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 项目经理在维权过程中，应注意收集和固定相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明施工单位违法辞退的事实。

2. 及时维权：

   • 项目经理应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。

3. 专业咨询：

   • 在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，施工单位无故辞退项目经理是违法的，项目经理有权要求施工单位支付赔偿金。在维权过程中，项目经理应注意收集和固定相关证据，及时维权，并可以寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。