儿子给父母打工是否应该给工资，需分情况讨论：

1. 家庭内部互助性质

通常情况下，子女跟随父母干活，若属于家庭内部协作（如帮忙打理家务、小作坊临时协助等），法律倾向于视为互助行为，而非雇佣关系。此时，子女主张工资缺乏法律依据，因为：

• 情感与伦理因素：家庭成员间的劳动往往基于亲情，而非商业利益交换。
• 法律定性：根据司法实践，家庭内部劳动若未形成明确的雇佣合同（如约定工作时间、报酬标准等），通常不被认定为劳动关系。

举例：若父母经营小超市，子女放学后帮忙整理货架，未约定工资，则属于家庭互助，无需支付报酬。

2. 形成事实劳动关系

若子女已成年且具备劳动能力，与父母之间形成事实上的劳动关系（如长期、固定从事父母安排的工作，且符合劳动关系特征），则父母有义务支付工资。此时：

• 法律依据：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位（包括个体工商户）需按约定或法定标准支付劳动报酬。
• 违法后果：若父母拒绝支付工资，子女可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

关键点：

• 劳动关系特征：包括工作固定性、报酬约定、管理关系等。例如，子女每日按时到父母公司上班，接受考勤管理，按月领取固定工资。
• 证据收集：子女需保留工作记录（如考勤表、工资条）、沟通记录（如微信约定工资）等证据。

3. 未成年人特殊情形

若子女为未成年人，父母作为监护人安排其从事与其年龄、身体状况相符的家务劳动（如洗碗、扫地），一般不涉及支付工资，因为：

• 法律定性：属于家庭内部正常生活协助，非商业性劳动。
• 例外情形：若父母安排未成年人从事超出其能力的商业性劳动（如长时间工厂作业）且拒绝支付报酬，可能违反《未成年人保护法》，子女可向相关部门举报。

4. 双方明确约定

若父母与子女通过书面或口头形式明确约定工资（如“每月支付3000元”），且双方无异议，则子女有权主张工资。此时：

• 合同效力：口头约定若能证明（如录音、证人），同样具有法律效力。
• 风险提示：建议签订书面协议，避免后续纠纷。

法律建议

1. 协商优先：若子女希望获得工资，可先与父母友好沟通，明确工作性质、报酬标准。
2. 证据保留：若协商无果，需保留工作记录、沟通记录等证据，以备维权。
3. 维权途径：
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁（需证明劳动关系）；
   • 若涉及未成年人权益受损，可向未成年人保护机构反映。

总结：儿子给父母打工是否应给工资，需结合工作性质、双方约定及子女年龄综合判断。家庭互助一般无需支付，形成劳动关系则应支付，未成年人需区分情形。若有问题，可直接向我咨询。