离职后，针对公司领导在群里辱骂的行为，你仍然可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司领导在群里辱骂你，可能构成对你名誉权的侵害。
- 即使你已经离职，你的名誉权仍然受到法律保护。因此，你有权就领导辱骂的行为向公安机关报案，要求追究其法律责任。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果领导辱骂的行为情节严重，可能构成违反治安管理的行为，公安机关有权对其进行处罚。
二、实际操作角度
证据收集：
- 在报警前，建议你先收集相关证据，如聊天记录、截图等，以证明领导辱骂的事实。这些证据将有助于公安机关调查处理案件。
- 如果可能的话，还可以尝试获取其他同事的证言，以进一步证明辱骂行为的存在。
报警流程：
- 你可以携带相关证据到当地公安机关报案，说明情况并提交证据。
- 公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否对领导进行处罚。
三、后续建议
法律途径：
- 如果公安机关认为领导的行为不构成违反治安管理的行为，或者你对其处理结果不满意，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，如赔偿精神损失等。
心理调适：
- 遭遇辱骂后，你可能会感到愤怒、沮丧等负面情绪。建议你及时进行心理调适，如与朋友倾诉、参加运动等，以缓解不良情绪。
行动建议：
- 立即收集并保存相关证据，包括辱骂的聊天记录、截图等。
- 尽快到当地公安机关报案，说明情况并提交证据。
- 如果需要，可以咨询专业律师，了解更详细的法律途径和维权策略。
总之，离职后针对公司领导在群里辱骂的行为，你仍然可以报警并维护自己的合法权益。