关于您提出的“下班时间开会34分钟算加班吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析，以给出一个全面且准确的回答。
首先，从法律依据的角度来看：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。这里的“延长工作时间”不仅限于具体的生产操作，也包括与工作相关的活动，如下班后的会议。
其次，从会议性质、员工参与方式及会议对工作的影响来看：
会议性质：如果会议内容直接关联您的工作，如讨论项目方案、总结工作进展等，且为公司领导要求必须参加，那么这种会议通常应认定为加班。因为您在正常工作时间之外额外付出了劳动。
员工参与方式：如果公司明确要求您必须参加下班时间的会议，没有选择余地，那么这种情况下构成加班的可能性较大。因为您被剥夺了原本属于个人的休息时间。
会议对工作的实际影响：如果会议内容与您的工作任务紧密相关，是为了完成公司的生产经营任务而召开的，那么这种会议更有可能被认定为加班。
再次，从公司规定与劳动合同的角度来看：
尽管法律有上述规定，但具体是否算作加班还需参考公司内部的规章制度及劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定下班后开会不算加班，并且该规定未违反法律法规，那么可能不被视为加班。因此，您在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的相关规定。
最后，关于法律后果与救济途径：
如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）或安排调休。如果公司未依法履行这一义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综合以上分析：
下班时间开会34分钟是否算加班，并非一概而论，而是需要根据会议的性质、您的参与方式以及会议对工作的实际影响等多方面因素进行综合判断。如果会议是公司安排的、与工作紧密相关且占用了您的休息时间，那么在没有相反的公司规定或劳动合同条款下，通常应被视为加班。
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