非工作时间开会通常算加班，用人单位需按规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、非工作时间开会是否构成加班

1. 加班的定义：加班指的是除法定或国家规定的工作时间以外，劳动者被安排进行的工作活动。这包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的工作。

2. 非工作时间开会的性质：开会作为工作内容的一部分，需要劳动者付出时间和精力。当这种会议活动发生在劳动者的法定工作时间之外时，它应当被视为加班。判断非工作时间开会是否构成加班，主要关注是否由用人单位安排、是否与工作相关以及有无协商程序。如果会议是由用人单位明确要求员工参加的，且内容围绕工作任务、业务进展等与工作直接关联的事项展开，那么它就具备了加班的基本特征。

二、加班费的支付标准

一旦非工作时间开会被认定为加班，用人单位就必须按照法律规定支付相应的加班费。具体支付标准如下：

• 标准工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不得以调休、补休替代。

三、劳动者的权益保护

1. 拒绝加班的权利：如果用人单位要求劳动者在非工作时间开会而不支付加班费，劳动者有权拒绝。

2. 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如紧急会议、危机处理等，虽然可能需要灵活处理，但用人单位仍然应当尊重劳动者的权益并按规定支付加班费。如果因特殊原因需要延长工作时间的，也应在保障劳动者身体健康的条件下进行，并且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

总结与建议：

非工作时间开会通常构成加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。作为劳动者，应当了解自己的权益并勇于维护。如果遇到用人单位要求非工作时间开会而不支付加班费的情况，可以拒绝并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。