下班时间开会是否算加班，需结合具体情况综合判断，但通常情况下，若满足一定条件，应认定为加班。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。若下班后开会满足以下条件，则构成加班：

1. 用人单位安排：会议必须是由用人单位正式组织和要求的，体现其意志。员工自发组织的会议，或者非单位明确要求的会议，不属此列。
2. 工作内容相关：会议内容需紧密围绕工作任务、业务拓展等本职工作进行。与工作完全无关的会议，如团建活动、兴趣小组等，不计入加班。
3. 超出法定工时：会议需在员工正常下班时间后进行，占用了其原本可自由支配的休息时间。

二、实际执行情况

1. 普遍认定情形：

   • 多数情况下，下班后开会因占用个人休息时间且与工作相关，会被视为加班。例如，企业临时召开紧急会议部署次日工作，或部门例会固定安排在下班后，均符合加班特征。

2. 争议性场景：

   • 自愿参与：如果会议是自愿参加的培训会、分享会等，且未受单位强制要求，可能不被认定为加班。因为这些活动更多被视为员工个人成长和提升的机会，而非直接的劳动付出。
   • 弹性工时制：对于采用不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，下班后开会可能被解释为正常工作延伸。但需注意，这必须符合劳动合同约定及审批程序，且不能违反法律法规关于加班时间限制的规定。
   • 线上会议：通过视频会议等形式延长工作时间，同样适用加班规则。关键在于是否属于单位安排的强制性活动，以及是否占用了员工的休息时间。

三、法律后果与救济途径

1. 法律后果：

   • 如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）或安排调休。

2. 救济途径：

   • 若公司未依法履行支付加班费或安排调休的义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁主张加班费差额。在维权过程中，员工应留存好相关证据，如会议通知、考勤记录、沟通邮件等，以证明自己的加班事实。

四、建议与注意事项

1. 查看合同与公司规定：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解关于加班的定义、计算方式及补偿标准。这有助于员工在面临加班问题时，更好地维护自己的合法权益。

2. 与人事部门沟通：

   • 如有疑问或遇到加班问题，员工应及时与公司人事部门沟通，明确自己的权益和义务。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。

3. 合理维权：

   • 在维权过程中，员工应保持理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，下班时间开会是否算加班需综合考量多个因素。作为员工，应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。