针对您提出的“工伤规定时间未签定合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即便未签订劳动合同，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。关键在于确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等多种方式来证明。

赔偿流程与项目

1. 确认劳动关系：

   • 收集并整理能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若需要确定伤残等级，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

4. 赔偿项目：

   • 医疗费：实报实销，由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，期间用人单位不得降低您的工资福利待遇。
   • 伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准依当地规定。
   • 未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付每月二倍工资，最多支付11个月。

赔偿途径

1. 与用人单位协商：

   • 在确认劳动关系和工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时，应明确列出赔偿项目和金额，确保双方对赔偿内容有清晰的认识。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 及时收集证据：在工伤发生后，应尽快收集并保存好与工伤相关的所有证据材料，以便在后续的赔偿过程中使用。
• 了解当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解并遵循当地的具体规定。
• 寻求专业帮助：如果您在赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，即便未签订劳动合同，工伤职工依然有权获得相应的赔偿。关键在于确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。