投递量达不到公司要求，工资打折发放是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者的工资应当基于其提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同中的约定来确定，而非由用人单位单方面随意调整。

• 工资支付原则：劳动者的工资是其提供劳动的直接对价，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果因为劳动者未达到公司设定的投递量等业绩指标，就对其工资进行打折，这实际上构成了对劳动者劳动报酬的克扣，违反了法律规定。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确约定投递量与工资发放之间的直接关联，或者约定不明确，那么用人单位单方面以投递量不达标为由打折工资，就是违反了劳动合同的约定。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位可能会设定一些业绩指标或考核标准，以激励员工提高工作效率和质量。然而，这些指标和标准的设定应当合理、合法，并且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。

• 合理设定指标：用人单位在设定投递量等业绩指标时，应当考虑劳动者的实际工作能力和工作条件，确保指标的合理性和可达成性。如果指标设定过高，导致大多数劳动者都无法达到，那么这种指标就失去了其激励作用，反而可能成为用人单位克扣工资的借口。
• 充分沟通协商：用人单位在设定或调整业绩指标和考核标准时，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和建议。如果劳动者对指标或标准有异议，用人单位应当进行解释和说明，或者根据实际情况进行调整。

法律后果

如果用人单位因为劳动者未达到投递量等业绩指标就对其工资进行打折，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

• 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的行为。
• 法律责任：如果用人单位被认定存在克扣工资的违法行为，那么除了需要补发工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

建议：如果您遇到了因为投递量达不到公司要求而被打折工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动报酬。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。