工作满2年上班期间生病住院，通常算作病假。以下是对此问题的详细分析：

一、病假的定义与法律依据

病假，是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发〔2015〕40号）以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期，即病假期间。

二、医疗期的计算方式

医疗期的长度是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说：

• 劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；
• 以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

以您的情况为例，您已经工作满2年，那么您的医疗期应该是3个月（第1年）+ 1个月（第2年）= 4个月。但需要注意的是，这里的“满2年”如果指的是刚好2年整，那么按照规定，第2年的医疗期增加是在工作满1年后开始计算的，所以严格来说，若未满2年整，可能仍按3个月加部分月份计算，但通常企业会按整年计算给予相应医疗期，具体需看企业内部规定及实际操作，但最长不超过规定的上限，且您的情况肯定享有至少3个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

三、病假期间的权益保障

1. 工资待遇：在病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，您的劳动合同是受到法律保护的，用人单位不能随意解除。

四、建议与注意事项

1. 及时办理病假手续：如果您因生病需要住院治疗，应及时向用人单位提交病假申请和相关医疗证明，以便用人单位了解您的情况并安排相应的工作调整。

2. 了解企业内部规定：不同企业可能有不同的病假管理制度和工资待遇标准。因此，在申请病假前，建议您先了解企业内部的相关规定。

3. 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请记录等证据，以备不时之需。

如果您在病假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付病假工资、违法解除劳动合同等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。