生病住院是否算年休假，主要取决于病假的时长以及职工的工作年限。具体来说：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 年休假天数根据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假对年休假的影响：
- 如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上的，则不享受当年的年休假。
- 如果职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
具体案例分析：
- 假设小张累计工作年限为6年（属于1年不满10年的范畴），当年因生病住院请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
- 再假设老李累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年因生病住院请病假累计3个半月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。
法律权益保障与特殊情况：
- 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因病假达到不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
总结与建议：
- 职工在生病住院期间是否还能享受年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。
- 如果病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。
- 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。