关于按劳取酬的工作时间计算，这实际上涉及到了我国劳动法对于劳动者工作时间的详细规定。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：
一、标准工作时间与休息日
每日工作时间：根据我国劳动法，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。普遍执行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
每周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。
二、工作时间的计算方式
对于工作时间的计算，我们可以从年、季、月、日以及小时等多个维度来进行：
年工作日：
- 全年有365天，其中休息日为104天（2天×52周），法定节假日为11天（根据最新规定，部分年份可能为13天，此处以常见情况为例），因此年工作日 = 365 - 104 - 11 = 250天（若按13天法定节假日算则为248天）。
季工作日：
- 年工作日除以4，即季工作日 = 年工作日 / 4。例如，若年工作日为248天，则季工作日 = 248 / 4 = 62天/季。
月工作日：
- 年工作日除以12，即月工作日 = 年工作日 / 12。例如，若年工作日为248天，则月工作日 ≈ 20.67天，实际计算中可能根据月份天数和休息日情况有所调整。
工作小时数：
- 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，即可得到相应的工作小时数。
三、加班及其报酬
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班报酬：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 周末加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、特殊工时制度
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 实行不定时工作制的职工不受标准工时制限制，但用人单位应确保职工休息休假权利。
综合计算工时工作制：
- 适用于受季节和自然条件限制、生产任务不均衡的企业部分职工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
- 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
五、按劳取酬与工作时间的关系
在按劳取酬的制度下，劳动者的工作时间直接决定了其应得的劳动报酬。用人单位应根据劳动者实际提供的工作时间（包括正常工作时间和加班时间）以及约定的劳动报酬标准，及时足额支付劳动者的工资。
综上所述，按劳取酬的工作时间计算涉及多个方面，包括标准工作时间、加班及其报酬、特殊工时制度等。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。