产假休完复工老板降薪是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接保护了女职工在产假期间的工资权益，确保她们在复工后能够维持原有的工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何调岗降薪的行为都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位未经协商擅自降薪，就违反了这一法律规定。
二、实际操作与维权建议
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位友好沟通，明确表达你的诉求，即要求恢复到原来的岗位和薪资待遇，并指出调岗降薪行为的不合法性。
- 在沟通过程中，你可以询问公司调岗降薪的具体理由，并要求公司提供相关证据。如果公司以工作表现不佳为由，你可以要求查看具体的绩效考核记录，以判断这一理由是否合理合法。
- 同时，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要填写投诉表格，并详细说明情况，包括调岗降薪的具体事实、时间、地点等。
- 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，你需要积极配合并提供相关证据。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。
- 在仲裁庭审过程中，你需要清晰陈述案件事实，出示证据，进行辩论。仲裁委员会会根据双方证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。
- 一旦获得胜诉判决，若公司仍不执行，你可以向法院申请强制执行，确保你的合法权益得到实现。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会影响你的维权效果，甚至可能让你陷入法律纠纷。
- 密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整，你需要确保自己的维权行为符合最新的法律规定。
综上所述，产假休完复工老板降薪是不合法的行为。你应依据相关法律法规，通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。