针对您提出的“公司规定抽烟罚款2000是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据中国现行的法律法规，企业确实享有制订并实施本公司内部安全生产规章制度的权利。这意味着，如果公司内部有明确规定禁止在特定场所（如工作区域、仓库等）吸烟，并且这一规定已经清晰地传达给了每位员工，那么对于违反规定的员工，公司有权依据内部规章制度进行处罚。

然而，关键在于处罚的合理性以及是否逾越了法定权限范畴。对于罚款这一处罚方式，其数额应当保持在一个合理的范围内。虽然法律没有明确规定具体的罚款上限，但罚款数额过高或者执行过程中缺乏恰当的程序保障，很可能会面临来自法律层面的质疑与挑战。

具体到您提到的2000元罚款，这个数字是否合法并不能一概而论。它需要结合当地区域法律以及各企业在实际业务运营中所遵循的具体规定加以判断与评估。不同地区、不同行业甚至不同企业，对于违规行为的处罚标准都可能存在差异。

此外，即使公司内部有规定对违规吸烟行为进行罚款，也应当确保罚款的执行过程符合法定程序。例如，罚款应当有明确的依据和标准，罚款的收缴和使用应当符合相关规定，员工对于罚款有异议时应当有申诉的渠道等。

综上所述，公司规定抽烟罚款2000元是否合法，取决于该规定是否符合当地区域法律以及企业实际业务运营中的具体规定，同时罚款数额应当保持合理性，且执行过程应当符合法定程序。如果您对公司内部的这一规定存在疑问或异议，建议您与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更详细和准确的解答。