您好，关于上班期间工伤公司需要赔偿多少的问题，这实际上涉及多个方面，赔偿项目和标准都是依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定的。下面我会为您详细梳理一下工伤赔偿的主要内容：
一、医疗费用
- 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
- 支付方：通常由工伤保险基金支付；如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由公司承担。
- 注意事项：您需要在规定的医疗机构就医，并妥善保存好所有相关凭证，以便后续报销。
二、停工留薪期工资
- 内容：在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
- 期限：一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。
- 支付方：这部分工资将由您所在的公司按月支付。
三、伤残补助与津贴
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付不同月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：
- 对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
- 对于五至六级伤残，如果公司难以为您安排工作，那么公司将按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并继续为您缴纳社会保险费。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 内容：如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，您将有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。
- 标准：具体标准由各省市人民政府规定，因此可能会有所不同。
五、其他相关费用
- 住院伙食补助费：按照当地政府规定的标准支付。
- 交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并经过医疗机构证明和经办机构同意，您可以获得交通和食宿费用的补助。
- 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具，并经过劳动能力鉴定委员会确认，那么这部分费用将从工伤保险基金支付。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么这部分费用将由公司负责；如果您已经评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费。
六、申请流程
- 工伤认定：您需要及时就医并告知公司事故情况，公司应在30日内为您申请工伤认定；如果公司未申请，您或您的家属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤保险基金和公司将按照规定支付各项赔偿费用。
综上所述，工伤赔偿项目众多且具体，旨在全面保障您的权益。因此，我建议您在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得应有的赔偿。同时，也希望公司能够依法为您缴纳工伤保险，确保您的合法权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。