公职人员酒驾后，单位有可能会知道，但具体是否知晓取决于酒驾行为的严重程度以及当地的处理惯例和相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、酒驾行为被单位知晓的途径
司法机关通报：
- 若酒驾行为被交警部门查处，且情节严重，构成危险驾驶罪等刑事犯罪，司法机关在处理案件过程中，可能会通知公职人员所在单位。这是因为公职人员的行为代表单位形象，其犯罪行为可能对单位声誉产生影响。同时，单位也有权利和义务知晓其员工的违法犯罪情况，以便采取相应的管理措施。
媒体报道：
- 在某些情况下，特别是涉及公职人员或具有社会影响力的案件，当地媒体可能会对酒驾等违法犯罪行为进行报道。单位人员可能通过这些报道获知相关信息。
同事或他人告知：
- 单位同事、熟人或目击者可能通过各种渠道了解到酒驾信息，并在单位内部传播。这种传播方式虽然非正式，但同样有效。
单位内部调查：
- 若酒驾导致员工无法正常出勤工作或涉及需要单位配合处理的后续事宜，单位在进行相关调查时很容易发现酒驾事实。
二、酒驾行为对公职人员的影响
行政处罚：
- 若酒驾情节较轻，未引发严重后果，且未被追究刑事责任，交警部门会依法进行相应的行政处罚，如罚款、扣分、暂扣驾驶证等。此时，单位可能不会直接收到通知，但员工需自行承担行政处罚的后果。
刑事处罚与单位处理：
- 若酒驾行为较为严重，构成危险驾驶罪等刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。同时，单位在收到司法机关的通报后，通常会依据单位内部的规章制度、人事管理规定以及相关法律法规，对涉事员工进行严肃处理。处理措施可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等处分。
职业发展与政审影响：
- 醉驾还可能对员工未来的职业生涯产生深远影响。特别是在报考或应聘需要通过政审的岗位（如公检法、公务员、部分事业单位等）时，醉驾记录将成为政审环节的重要考量因素。一旦发现存在醉驾记录，很可能导致政审不通过，从而失去入职资格。
三、建议与措施
杜绝酒驾行为：
- 我强烈建议所有公职人员都要坚决杜绝酒驾行为。这不仅是对自己生命和财产安全的负责，也是对他人和社会的负责。遵守交通法规，切勿酒后驾车，是保护自己和他人免受伤害的重要举措。
及时了解与处理：
- 若不慎发生酒驾行为，应尽快了解相关法律后果，并主动向单位报告情况（如单位有相关规定或要求）。同时，积极配合司法机关的处理，争取从轻或减轻处罚。
加强法律意识与职业道德教育：
- 公职人员应加强法律意识和职业道德教育，提高自我约束能力。单位也应定期组织相关培训和学习活动，增强员工的法律意识和职业道德水平。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。