在交通事故中，司机和雇主的责任承担是一个复杂但有明确法律框架的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、司机责任
过错责任：
- 如果司机在交通事故中存在过错，如违反交通规则（超速、酒驾、闯红灯等），则需要承担相应的侵权责任。这种责任是基于司机的个人行为，与雇主的责任是分开的。
无过错情况：
- 如果司机在交通事故中无过错，通常不承担事故责任。但需要注意的是，如果车辆未足额投保，司机可能在保险责任外承担一定的补充责任。
二、雇主责任
替代责任：
- 根据法律规定，雇主通常要对司机在执行职务期间给他人造成的损害承担替代责任。这意味着，即使司机是实际侵权人，雇主也需要对受害者进行赔偿。
追偿权：
- 如果雇主能证明损害是司机故意或者有重大过失导致的，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这种追偿权是基于雇主和司机之间的内部关系，不影响雇主对外承担的责任。
责任划分协议：
- 如果司机和雇主之间有明确规定责任划分的协议，并且这个约定不违背法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但需要注意的是，这种协议不能对抗第三人，即不能用来免除雇主对受害者的赔偿责任。
三、责任承担的具体情形
司机执行职务期间发生事故：
- 如果司机是在执行雇主指派的工作任务时发生交通事故，根据法律规定，雇主一般要承担侵权责任。但如果司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。
司机非执行职务期间发生事故：
- 如果司机在非执行职务期间发生交通事故，那么雇主通常不承担责任。此时，责任应由司机个人承担。
雇主与车主身份重合：
- 如果雇主同时是车主，那么责任划分将更为直接。在这种情况下，雇主（车主）需要承担司机在执行职务期间造成的损害赔偿责任。如果司机存在故意或重大过失，雇主（车主）在承担赔偿责任后，同样有权向司机追偿。
四、实际案例与责任比例
- 实际案例：例如，司机受雇送货途中因闯红灯撞人，此时闯红灯属于重大过失。根据法律规定，司机和雇主需连带赔偿受害人。之后，雇主可向司机追偿。
- 责任比例：责任比例的确定需要综合考虑事故原因、各方过错大小等因素。如果司机故意违规导致事故，可能承担较高比例甚至主要责任；如果为一般操作失误，雇主担责比例通常较大。
五、建议与注意事项
- 雇主应购买商业保险：为了防止出现纠纷，雇主可以通过购买商业保险等办法来转移风险。这样，在发生交通事故时，保险公司可以承担部分或全部赔偿责任。
- 保留相关证据：在发生交通事故后，各方应保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于确定责任比例和赔偿金额。
- 及时咨询专业律师：如果交通事故涉及复杂的责任划分和赔偿问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助处理相关法律事务。
综上所述，交通事故中司机和雇主的责任承担是一个复杂但有明确法律框架的问题。在实际操作中，需要根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。