劳动者追索劳动报酬督促程序的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。以下是对这些法律依据的详细阐述：

一. 《中华人民共和国劳动法》

• 工资支付原则与争议处理：该法明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，并确立了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。这为劳动者追索劳动报酬提供了基本的法律框架和维权路径。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》

• 劳动合同约定与支付令申请：该法强调用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，并规定如用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。这为劳动者提供了直接的法律手段来追索欠薪。

三. 司法解释

• 特定情况下的直接起诉：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这为劳动者在特定情况下提供了更快捷的维权途径。

综上所述，劳动者在追索劳动报酬时，可以依据上述法律法规和司法解释，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。特别是当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向人民法院申请支付令，或者在特定情况下直接提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。