关于追索劳动报酬纠纷的管辖权问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。首先，要明确的是，追索劳动报酬纠纷作为劳动争议的一种，其管辖权是受到严格法律规范的，不允许当事人自行约定管辖。
一、法律依据与具体解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 该法第二十一条明确指出，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向不同地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确立了劳动争议仲裁的基本管辖原则。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的进一步明确：
- 该解释第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一条款为劳动争议案件的诉讼管辖提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的确认：
- 追索劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，因此遵循上述劳动争议的管辖规定。同时，相关司法解释也确认了这一点，即不允许当事人通过协议来约定管辖法院。
二、不允许约定管辖的原因
劳动关系的特性：
- 劳动关系具有从属性、不平等性等特点，劳动者在关系中通常处于弱势地位。如果允许约定管辖，用人单位可能会利用其优势地位，通过约定对劳动者不利的管辖地，从而增加劳动者维权的成本和难度。
保护劳动者权益的需要：
- 法律对劳动争议的管辖作出明确的强制性规定，是为了防止用人单位利用优势地位签订不平等的协议，确保劳动者的合法权益得到有效保障。这体现了劳动法律法规倾斜保护劳动者的立法本意。
三、实际操作建议
在遇到追索劳动报酬纠纷时，劳动者应直接前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这样做既能确保管辖法院的合法性和有效性，又能最大限度地保护劳动者的合法权益。劳动者无需考虑与用人单位约定管辖的问题，因为这样的约定在法律上是无效的。
综上所述，追索劳动报酬纠纷的管辖权问题受到法律的严格规定，不允许当事人自行约定管辖。劳动者在维权过程中应依法行事，选择正确的管辖法院进行诉讼。希望这个解答能帮助您更好地理解追索劳动报酬纠纷的管辖权问题。