关于被部门辞退后找人留下是否需要转部门的问题，这并非一个固定的法律要求，而是取决于公司内部的规章制度以及你与公司协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度角度

1. 公司规定：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于员工被辞退后能否留下以及留下后的部门安排，公司可能有明确的规定。
   • 如果公司规定被辞退后留下的员工必须转部门，那么你需要遵守这一规定。

2. 协商空间：

   • 即便公司有相关规定，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够不转部门而继续留在原部门工作。
   • 协商的结果将取决于公司的决策以及你的谈判能力。

二、员工个人意愿角度

1. 个人选择：

   • 如果你希望继续留在原部门工作，并且认为转部门不符合你的职业发展规划或个人意愿，你可以向公司表达你的想法。
   • 然而，最终是否转部门还是取决于公司的决定。

2. 职业规划：

   • 考虑转部门是否对你的职业发展有利。如果新部门能提供更好的发展机会或更符合你的职业兴趣，转部门可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果转部门对你的职业发展没有帮助或甚至产生负面影响，你可以考虑拒绝转部门。

三、法律角度

1. 劳动合同：

   • 你的劳动合同中可能规定了关于工作部门、岗位等的相关条款。如果合同中有明确规定，公司和你都需要遵守。
   • 如果合同中没有明确规定，那么转部门的问题将更多地依赖于公司内部的规章制度和双方的协商。

2. 劳动法规：

   • 劳动法规主要关注的是员工的权益保护，如工资、工时、休假等，对于转部门的问题并没有具体的规定。
   • 因此，在转部门的问题上，你需要更多地依赖公司内部的规章制度和双方的协商结果。

四、建议与行动

1. 了解公司规定：

   • 首先，你需要了解公司关于被辞退后留下以及转部门的具体规定。

2. 与公司协商：

   • 如果你希望不转部门而继续留在原部门工作，你可以尝试与公司进行协商，表达你的想法和理由。

3. 考虑个人发展：

   • 在做决定时，你需要考虑转部门是否对你的职业发展有利，以及你是否愿意接受新的工作环境和挑战。

4. 寻求法律帮助（如需）：

   • 如果你在转部门的问题上遇到了法律纠纷或公司的不合理要求，你可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。不过，就目前你描述的情况来看，这更像是一个公司内部管理问题，而非法律纠纷。

最后，需要强调的是，无论你是否需要转部门，都应该保持与公司的良好沟通，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。