针对您提到的工人以在公司上班为由骗取用工证明去办理健康证，但实际并未来公司上班的情况，这确实是一个需要严肃处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、问题性质分析

1. 欺诈行为：工人通过虚构在公司上班的事实，骗取用工证明，进而办理健康证，但并未履行相应的劳动义务，这构成了对公司的欺诈。

2. 法律风险：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，可能构成诈骗罪。虽然此案例中工人并未直接骗取公司财物，但欺诈行为本身已违反法律原则，且若涉及金额较大或情节严重，可能面临法律责任。

3. 公司权益受损：工人的欺诈行为导致公司可能面临用工风险、管理混乱以及潜在的法律纠纷，严重损害了公司的合法权益。

二、处理建议

1. 收集证据：

   • 保留工人骗取用工证明的相关证据，如用工证明文件、沟通记录等。
   • 调查工人是否已使用该用工证明办理了健康证，并收集相关证据。

2. 与工人沟通：

   • 尝试与工人进行沟通，了解其真实意图和情况，看是否可以协商解决。
   • 若工人承认欺诈行为并愿意改正，可以要求其书面道歉并承诺不再发生类似行为。

3. 采取法律措施：

   • 若工人拒绝沟通或不愿改正，公司可以考虑向公安机关报案，提供相关证据，追究其法律责任。
   • 同时，公司也可以咨询专业律师，了解是否可以通过民事诉讼途径要求工人赔偿公司因此遭受的损失。

4. 加强内部管理：

   • 完善公司用工证明的管理制度，确保用工证明的发放和使用有严格的记录和审批流程。
   • 加强对新入职员工的背景调查和身份验证，防止类似欺诈行为再次发生。

三、预防措施

1. 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对法律法规的认识和遵守意识。

2. 建立诚信机制：在公司内部建立诚信机制，对诚信行为进行表彰和奖励，对欺诈行为进行惩处和曝光。

3. 加强与相关部门的合作：与公安机关、劳动监察部门等保持密切联系，及时获取相关信息和支持，共同打击欺诈行为。

综上所述，针对工人骗取用工证明办理健康证但未来上班的问题，公司应首先收集证据、与工人沟通，并视情况采取法律措施。同时，加强内部管理、提高员工法律意识、建立诚信机制以及加强与相关部门的合作也是预防类似问题再次发生的重要措施。