公司领导性骚扰下属是触犯法规的行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，特别是性自主权，受害者有权依法请求行为人承担民事责任。若公司领导对下属实施性骚扰行为，该行为不仅违反了社会公德，更触犯了法律底线，受害者可以要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

二、法律责任

1. 民事责任：受害者可以依据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求性骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑性骚扰行为的性质、情节、后果以及受害者的实际损失等因素，来确定具体的赔偿数额。

2. 行政责任：如果性骚扰行为情节严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对行为人处以行政拘留、罚款等行政处罚。这体现了法律对性骚扰行为的严厉打击态度。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果性骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱妇女或者强奸等犯罪行为，那么行为人将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑罚处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

三、公司责任

公司作为用人单位，有义务为员工提供一个安全、健康、无骚扰的工作环境。如果公司领导性骚扰下属，公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定的法律责任。例如，受害者可以要求公司承担相应的赔偿责任，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

四、建议与措施

1. 保留证据：受害者在遭遇性骚扰时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

2. 及时报警或投诉：受害者应及时向公安机关报案或者向公司的人力资源部门、工会等组织投诉。这些机构有义务对性骚扰行为进行调查处理，并保护受害者的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果受害者需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为受害者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害者维护自己的合法权益。

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