一般情况下，乙方公司不给钱，农民工不可以直接找甲方要工资，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一般情况：合同相对性原则
在大多数情况下，农民工与乙方公司（通常是承包商或分包商）之间存在直接的雇佣关系或劳务合同关系。根据合同的相对性原则，农民工应当向与其有合同关系的乙方公司主张工资支付。甲方（通常是建设单位或发包方）与农民工之间并没有直接的合同关系，因此，农民工一般不能直接向甲方主张工资。
例外情形：特定法律责任与规定
甲方存在过错或违法分包、转包：
- 如果甲方在工程发包、分包或转包过程中存在过错，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资无法支付，那么根据相关法律法规，甲方可能需要承担一定的法律责任。
- 具体来说，如果甲方将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠农民工工资的，劳动保障行政部门可以责令甲方先行支付农民工工资，之后再由甲方向违法分包的组织或个人追偿。
地方政府或部门有特别规定：
- 在某些地区或特定项目中，地方政府或相关部门可能出台了特别规定，要求甲方在特定情况下对农民工工资承担连带责任或先行支付责任。这种情况下，农民工可以根据这些特别规定向甲方主张工资。
法律建议与行动指南
收集证据：
- 农民工应当收集与乙方公司之间的雇佣合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己与乙方公司之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
与乙方公司协商：
- 在采取法律行动之前，农民工可以尝试与乙方公司进行协商，寻求和解或达成还款协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令乙方公司支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求乙方公司支付工资及可能的赔偿金。
关注甲方责任：
- 在特定情况下，如甲方存在过错或违法分包、转包等，农民工可以咨询专业律师，了解是否可以向甲方主张工资及如何主张。
若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。