在劳动法中，并没有直接规定农民工可以绕过乙方直接向甲方索要工资。农民工的工资支付问题，主要依据的是劳动合同关系以及相关的工资支付规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者（包括农民工）与用人单位（乙方）之间建立劳动合同关系，工资支付的责任主要由用人单位承担。因此，农民工应当首先向与其建立劳动合同关系的用人单位（乙方）主张工资权益。

2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照约定的时间、数额和方式支付劳动者的工资。如果用人单位（乙方）拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 甲方的责任：在某些情况下，如果甲方（如总承包商、发包人等）与乙方（如分包商、施工队等）之间存在工程款项支付纠纷，且该纠纷直接影响了乙方支付农民工工资的能力，农民工可以依法向相关部门反映情况，要求协助解决工资支付问题。但这种情况下，农民工并不能直接向甲方索要工资，而是需要通过法律途径维护自己的权益，同时要求相关部门介入协调解决工程款项支付问题。

综上所述，农民工在面临工资支付问题时，应当首先向与其建立劳动合同关系的用人单位（乙方）主张权益。如果乙方确实无力支付工资，且该情况与甲方有关，农民工可以通过法律途径寻求帮助，并要求相关部门介入协调解决。在这个过程中，建议农民工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。