要证明你请的是临时工，你需要收集并准备以下几类证据：

1. 书面协议或合同：

   • 如果有与临时工签订的书面协议或合同，这是最直接且有力的证据。合同中应明确双方的身份、工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，特别是要注明是临时用工关系。
   • 若没有正式的书面合同，但有双方签字确认的用工协议、工作安排表或类似文件，这些也可以作为辅助证据。

2. 工作记录与考勤：

   • 保留临时工的工作记录，如工作日志、任务完成情况报告等，这些可以证明临时工实际参与了工作。
   • 考勤记录也是重要证据，可以显示临时工的工作时间、出勤情况等。如果使用的是电子考勤系统，确保有相关的打印或导出记录。

3. 报酬支付凭证：

   • 保留支付临时工报酬的凭证，如银行转账记录、现金收据等。这些凭证应能清晰显示支付对象、支付金额和支付时间。
   • 如果报酬是按日或按项目结算的，确保有相关的结算单或确认书。

4. 沟通记录：

   • 保留与临时工之间的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明双方就工作事宜进行了交流，并可能包含关于临时用工的明确表述。

5. 证人证言：

   • 如果有其他员工或目击者可以证明临时工的存在和工作情况，他们的证言也可以作为证据。确保证人的身份和证言内容真实可靠。

6. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，还可能涉及其他相关证据，如临时工的工作证、出入证、工作照片或视频等。这些证据可以进一步证明临时工的身份和工作情况。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明临时工关系的存在和具体内容。
• 证据的合法性：确保证据的收集方式合法，不侵犯他人的合法权益。

如果发生劳动纠纷，这些证据将起到关键作用。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要向仲裁机构或法院提供这些证据来支持你的主张。因此，建议你在与临时工建立用工关系时，就注意收集和保存相关证据，以备不时之需。

最后，如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。