若劳动合同时明确规定了工资标准，但公司实际支付的薪酬严重低于该标准且无法律依据，则公司此行为涉嫌违法。具体来说，可能存在以下几种情况：

1. 公司无故克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得无故扣除员工工资以示惩戒，除非员工明确违反并通过法律程序制定的规章制度。若公司无法提供合法依据，仅以“表现不佳”、“公司困难”等理由克扣工资，则构成违法行为。
   • 建议：首先与公司人事部门就薪资发放问题展开深入沟通，了解异样情况的根本原因。若公司拒绝合理解答或拒不补充不足的工资，可收集劳动合同、工资单等关键证据，向劳动监督部门申诉或申请劳动仲裁以保障自身合法权益。

2. 公司发放的薪酬低于最低工资标准：

   • 若所在地存在最低工资标准，而公司发放的薪酬低于该标准，则构成违法。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，公司必须遵守。
   • 建议：同样，先与公司沟通，了解原因。若公司不予理会，可向当地劳动保障部门举报，要求公司补足差额。

3. 公司存在其他违法行为导致工资减少：

   • 例如，公司可能未按照法律规定为员工缴纳社会保险，导致员工实际到手工资减少（但需注意，社会保险费用通常由公司和个人共同承担，个人部分从工资中扣除是合法的）。或者，公司可能以其他名义（如“培训费”、“管理费”等）非法收取费用，导致员工工资减少。
   • 建议：对于此类情况，员工应仔细核对工资单，了解各项扣除的合法性和合理性。若发现公司存在非法收费行为，可向劳动监察部门投诉。

若公司确实存在违法行为，员工应如何维权：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、公司通知或公告等，以证明公司实际支付的工资低于约定标准或最低工资标准。
• 与公司协商：尝试与公司人事部门或管理层沟通，寻求合理解决方案。
• 向劳动监督部门申诉：若公司拒绝合理解答或拒不改正，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求对公司进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，或公司未在规定期限内改正违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

最后需要强调的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司必须按照法律规定和劳动合同约定支付。若公司存在违法行为，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。