竞业协议补偿金通常是在离职后，于竞业限制期限内按月发放给员工的，而非在职期间发放。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议补偿金的发放时间
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 这意味着，竞业协议补偿金并非在任职期间内发放，而是在当事人终止就业关系或解雇劳动合同时，于竞业限制期限内按月发放。
实践操作：
- 在实际操作中，那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后，其相关用人单位应当按照双方事先所达成的约定，在规定的竞业限制期限内持续地予以补偿金的发放。
- 如果用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权催告其支付。当用人单位3个月未支付时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
竞业协议补偿金的发放条件
竞业限制义务：
- 竞业协议补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。在职期间，劳动者履行的是劳动合同约定的义务，并非竞业限制义务，因此通常不应在在职期间发放竞业协议补偿金。
补偿金额标准：
- 竞业协议补偿金的金额通常由用人单位与劳动者之间进行协商并确定。
- 若未能就补偿金额达成具体约定，但劳动者仍然严格遵守了竞业限制义务，那么他/她便有权利要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资的百分之三十，以每月为单位进行经济补偿的支付。
特殊情况说明
- 虽然竞业协议补偿金通常是在离职后发放，但也有一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了在职期间也发放竞业协议补偿金，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。然而，这种情况在实践中较为少见。
建议：
- 对于劳动者而言，在签署竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解竞业协议补偿金的发放时间、金额标准等关键信息。
- 如果用人单位未按约定支付竞业协议补偿金，劳动者应及时催告并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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