针对您提出的“单位撤销临时工怎么办”的问题，这通常涉及到单位与员工之间劳动合同的解除或终止流程。以下是我为您整理的详细解答：
一、了解法律法规
首先，您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同解除或终止的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定，确保员工的合法权益得到保障。
二、单位解除或终止劳动合同的流程
提前通知：
- 单位在解除或终止劳动合同时，通常需要提前一定时间（如30天）书面通知员工，除非存在法定可以立即解除的情形。
办理离职手续：
- 员工在收到解除或终止劳动合同的通知后，应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
结算工资和福利：
- 单位应结算员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并支付应享有的福利待遇，如经济补偿金（如果符合法定条件）。
办理社保和公积金相关手续：
- 根据您提供的参考信息，单位与员工解除或终止劳动合同时，需要办理流动人员人事档案接收、社保暂停、医保暂停以及公积金账户封存等手续。这些手续可以通过线下“一窗通办”或线上全网通办的方式完成，具体流程和所需材料可能因地区而异。
三、员工权益保障
经济补偿：
- 如果单位解除或终止劳动合同符合法定条件（如单位破产、解散等），员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
申诉和维权：
- 如果员工认为单位在解除或终止劳动合同时存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、具体操作建议
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解解除或终止劳动合同的具体原因和流程。
准备相关材料：
- 根据单位的要求和当地的规定，准备相关的离职材料，如离职申请书、工作交接单等。
关注后续手续：
- 在办理离职手续的过程中，关注社保、公积金等后续手续的办理情况，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果您在解除或终止劳动合同的过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。