让下属帮忙接送小孩这一行为，在一般情况下并不直接违反特定的纪律规定，但具体是否违规需结合行为发生的具体场景、单位性质及内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度

• 若单位有明确规定禁止此类行为：例如，某些单位（如军队、保密机构等）可能因安全、保密或管理需要，规定员工不得将个人事务（包括接送小孩）交由下属处理。在此情况下，让下属帮忙接送小孩可能违反单位内部纪律，面临警告、处分等后果。
• 若单位无明确规定：则此行为通常不被视为违规，但需注意避免因此影响工作效率或造成不良影响。

2. 公职人员行为规范角度

• 对于公职人员：需遵守《公务员法》及相关行为规范，这些规范主要强调廉洁自律、公正履职等。让下属帮忙接送小孩，若未涉及利益输送、滥用职权等违规行为，通常不直接违反公职人员行为规范。但若因此导致下属产生不满或影响工作氛围，可能间接违反公职人员应维护的良好工作关系原则。
• 特殊情境：若公职人员利用职权强迫下属帮忙接送小孩，则可能构成滥用职权或违反廉洁纪律，需承担相应责任。

3. 劳动关系与职场伦理角度

• 从劳动关系看：员工与下属之间是平等的劳动关系，除非单位有特别规定，否则员工无权强制下属为其处理个人事务。让下属帮忙接送小孩应基于双方自愿，且不影响正常工作。
• 从职场伦理看：即使下属自愿帮忙，员工也应避免频繁或过度依赖下属处理个人事务，以免影响职场关系和工作效率。

4. 法律后果角度

• 一般情况：让下属帮忙接送小孩本身不构成违法行为，但若因此导致交通事故、小孩受伤等后果，且员工未尽到合理注意义务，可能需承担民事赔偿责任。
• 特殊情况：若员工利用职权强迫下属帮忙，且下属因此遭受损失（如时间、精力等），下属可能通过法律途径主张权益，员工可能面临民事纠纷。

建议与注意事项

• 遵守单位规定：首先确认单位是否有关于此类行为的明确规定，如有则严格遵守。
• 保持职场关系和谐：即使单位无明确规定，也应避免频繁或过度依赖下属处理个人事务，以免影响职场关系。
• 注意安全与责任：若让下属帮忙接送小孩，应确保小孩安全，并明确双方责任，避免因此产生纠纷。
• 尊重下属意愿：任何帮忙行为都应基于双方自愿，不得强迫或利用职权施压。

如有具体情境或单位规定方面的疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供更详细的法律分析。