乙方因身体疾病或意外伤害，甲方不承担补偿责任的条款是否违反劳动法，需分情况讨论：
一、非因工负伤或患病的情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工非因工负伤或患病时，享有法定的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
分析：
- 若合同中的条款排除了甲方在乙方非因工负伤或患病时的法定责任，如拒绝支付病假工资或解除劳动合同，则该条款违反了劳动法的规定。
- 甲方仍需承担一定的责任，如支付病假工资、提供医疗期待遇等。
二、因工负伤或患职业病的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险待遇。
分析：
- 若乙方因工作原因受到事故伤害或患职业病，甲方不承担补偿责任的条款显然违反了劳动法的规定。
- 甲方应依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等。
三、乙方自身原因导致的伤害
法律依据：
- 虽然劳动法主要保护劳动者因工作原因受到的伤害，但对于劳动者自身原因（如自杀、自残、故意犯罪等）导致的伤害，用人单位通常不承担责任。
- 但这一原则并不适用于所有情况，特别是当伤害与工作有一定关联时。
分析：
- 如果乙方的身体疾病或意外伤害完全是由于个人原因（如自杀、自残、在非工作时间因个人事务受伤等）且与工作无关，那么甲方不承担补偿责任的条款可能不违反劳动法。
- 但这种情况需要具体分析，且甲方在合同中完全免除自身责任的做法可能因显失公平而被认定为无效。
四、合同条款的合法性与有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。
分析：
- 如果合同中的条款排除了甲方的法定责任，且该责任是法律明确规定的，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
- 劳动者有权要求甲方承担法定责任，并可通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于甲方：在拟定劳动合同时，应确保合同条款符合劳动法的规定，不得排除法定责任。否则，该条款可能无效，且甲方可能面临法律风险和声誉损失。
- 对于乙方：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担的部分。如发现条款违反劳动法规定，应及时提出异议并要求修改。如已签订含有违法条款的合同，可通过法律途径维护自己的权益。
结论：乙方因身体疾病或意外伤害，甲方不承担补偿责任的条款是否违反劳动法，需根据具体情况判断。在非因工负伤或患病、因工负伤或患职业病的情况下，该条款通常违反劳动法；在乙方自身原因导致的伤害且与工作完全无关的情况下，该条款可能不违反劳动法，但具体需结合实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。