针对您提出的“工资满15年以上病假怎么算”的问题，我将从病假时长、病假工资计算以及医疗期内的劳动合同处理三个方面为您详细解答。

一、病假时长

根据相关法律法规，工作满15年的员工，其病假时长（即医疗期）并非固定不变，而是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限共同确定的。一般来说，工作年限累计满15年的员工，在本单位工作年限不同，对应的医疗期也会有所不同，通常医疗期范围在3到24个月之间。具体医疗期的确定，需要参考您所在地区的具体规定以及您在本单位的工作年限。

二、病假工资计算

病假工资的计算涉及两个关键变量：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 无论哪种情况，计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同。对于连续工龄满8年及以上的员工，按本人工资的100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，此时计算系数会根据连续工龄的不同而有所降低。

病假工资计算公式：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数

三、医疗期内的劳动合同处理

在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。因此，如果您因病需要请长假，且符合法律规定的医疗期条件，公司应按照法律规定给予相应的病假期限，而不能擅自按旷工处理超出所谓“规定”的病假部分。

总结与建议

1. 了解具体医疗期：首先，您需要了解自己根据工作年限和在本单位的工作年限所应享受的医疗期时长。
2. 确认病假工资计算方式：其次，与用人单位确认病假工资的计算基数和计算系数，确保自己的权益不受损害。
3. 保留相关证据：在请病假期间，建议保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
4. 咨询专业人士：如果与用人单位在病假时长或病假工资计算方面存在争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。