工厂新人无法离职，可以采取以下措施来解决问题：

1. 与工厂协商：

   • 首先，尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达离职的意愿和原因。
   • 在协商过程中，可以提出自己的离职计划和时间表，争取工厂的理解和支持。
   • 如果工厂同意离职，应确保办理好离职手续，包括结算工资、交接工作等。

2. 依据法律规定提出离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
   • 如果是在试用期内，通常可以提前三日通知工厂解除劳动合同；如果是正式员工，则可能需要提前三十日以书面形式通知。
   • 确保离职通知以书面形式送达工厂，并保留好相关证据，如邮件、快递单等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果工厂拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明自己的诉求是合理的。
   • 劳动行政部门有权对工厂进行调查，并责令其限期改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果经过协商和投诉后，问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知、投诉记录等。
   • 仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果工厂仍不履行相关义务，可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与工厂协商、投诉还是申请劳动仲裁，都需要保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。
• 遵守法律程序：在离职过程中，应遵守相关法律程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免因程序不当而引发纠纷。
• 寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿等，还可能面临以下法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果工厂的行为构成违法，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

因此，建议工厂新人遇到无法离职的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。