辞职申请书一般不是一式两份，且通常应交给公司，但个人也应保留一份复印件或相关证据。以下是对此问题的详细分析：

辞职申请书的份数与留存

1. 份数：辞职申请书通常不是必须一式两份。劳动者在提出辞职时，只需准备一份书面辞职申请，并明确表达辞职的意愿和理由即可。然而，为了保险起见，劳动者可以准备两份，一份交给公司，另一份自己留存作为证据。

2. 留存：虽然辞职申请书不是必须一式两份，但劳动者应确保自己有一份辞职申请的复印件或相关证据。这是因为在辞职过程中，可能会出现一些争议或纠纷，如公司否认收到辞职申请、对辞职时间有异议等。此时，劳动者手中的辞职申请复印件或相关证据就可以作为证明自己已经提出辞职的依据。

辞职申请书的提交对象

1. 公司：辞职申请书的主要提交对象是公司。劳动者应将辞职申请书交给公司的人力资源部门或相关负责人，并确保公司已经收到并确认了辞职申请。这是劳动者履行辞职程序的重要一步，也是确保自己能够顺利离职的关键。

2. 个人留存：除了交给公司外，劳动者还应自己留存一份辞职申请的复印件或相关证据。这不仅可以作为证明自己已经提出辞职的依据，还可以在出现争议或纠纷时，作为维护自己权益的武器。

辞职过程中的注意事项

1. 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。因此，劳动者在提出辞职时，应确保辞职申请是以书面形式提出的。

2. 通知送达：劳动者应确保辞职申请已经送达公司，并保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等。这些证据可以证明劳动者已经履行了通知义务，是维护自己权益的重要依据。

3. 离职手续：在辞职到期后，劳动者有权要求公司支付工资并办理离职手续。如果公司拒绝办理或拖延办理，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在辞职过程中，劳动者应确保自己的辞职申请是以书面形式提出的，并交给公司的人力资源部门或相关负责人。同时，劳动者还应自己留存一份辞职申请的复印件或相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。