关于您提出的“离职申请书是否是一式两份”的问题，首先需要明确的是，离职申请书与离职证明在性质和用途上是有所不同的，但我们可以借鉴离职证明的相关处理原则来解答您的问题。

离职申请书通常是员工向用人单位提出离职意愿的书面文件，它标志着员工离职流程的启动。在常规操作中，离职申请书并不严格要求必须一式两份，但为了确保流程的透明性和双方的权益，员工可以准备两份离职申请书：一份提交给用人单位，另一份自己留存作为记录。

具体来说：

1. 提交给用人单位的离职申请书：

   • 这份申请书应详细、清晰地表达员工的离职意愿、离职原因、预计离职日期等关键信息。
   • 提交后，用人单位会据此进行离职流程的审批和处理。

2. 员工留存的离职申请书：

   • 这份申请书作为员工的个人记录，可以用于后续与用人单位沟通离职事宜时的参考。
   • 在某些情况下，如果离职流程中出现争议或需要追溯，这份留存的申请书也可以作为证据之一。

此外，虽然离职申请书本身不要求一式两份，但在离职流程中，用人单位通常会为员工出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。在实际操作中，离职证明一般应为一式两份，一份由用人单位留存，另一份交给离职员工。这样做既符合常规操作，又能有效保障双方的权益。

总结来说：

• 离职申请书本身不严格要求一式两份，但为了确保流程的透明性和双方的权益，员工可以准备两份。
• 在离职流程中，用人单位通常会为员工出具离职证明，且离职证明一般应为一式两份。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请书和离职证明的相关处理原则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。