留薪期间的工资工伤要等鉴别结果除了再赔吗-高和利律师｜法行宝

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2025-08-30 劳动纠纷

留薪期间的工资，并不需要等到工伤鉴别结果出来后再赔。以下是详细解释：

一、停工留薪期工资的性质与支付

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是职工应得的劳动报酬，与工伤鉴定结果无关。

二、工伤鉴定与停工留薪期工资的关系

工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据，但它并不影响停工留薪期工资的支付。停工留薪期工资的支付是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实，而不是基于工伤鉴定结果。因此，即使工伤鉴定结果尚未出来，用人单位也应当按照规定支付停工留薪期工资。

三、用人单位未支付停工留薪期工资的处理

如果用人单位在停工留薪期内未按照规定支付工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的停工留薪期工资。
向劳动行政部门投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：职工也可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。仲裁机构会依法进行调解和裁决。
提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

四、实际案例与法律依据

在实际操作中，已经有许多案例表明，即使工伤鉴定结果尚未出来，用人单位也应当支付停工留薪期工资。例如，某职工因工作受伤后，在停工留薪期内，用人单位未支付工资。该职工通过向劳动行政部门投诉举报，最终成功获得了应得的停工留薪期工资。这一案例充分说明了停工留薪期工资的支付与工伤鉴定结果无关。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，留薪期间的工资并不需要等到工伤鉴别结果出来后再赔。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期工资等伤残鉴定出来再要可以吗”这一问题，这实际上涉及到了工伤处理中的两个重要环节：停工留薪期工资支付和伤残鉴定。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。首先，关于停工留薪期工资：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。因此，停工留薪期的工资是应当按时支付的，并不需要等到伤残鉴定结果出来后再要求。其次，关于伤残鉴定：伤残鉴定的目的是确定工伤职工的伤残程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇提供依据。伤残鉴定并非必须在停工留薪期满后进行，其核心条件是伤情必须相对稳定。当伤情稳定到可以判断对劳动能力的影响程度时，即可进行伤残鉴定。一般情况下：在停工留薪期内，职工的伤情往往仍处于治疗和恢复阶段，尚未达到相对稳定状态。此时进行伤残鉴定，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确。因此，一般建议职工在伤情相对稳定后再进行伤残鉴定。特殊情况下：如果工伤职工的伤情特别严重，有明确医学诊断表明伤情已无法进一步恢复，或治疗后已达到相对固定状态，即使在停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的特殊认定。最后，关于您的具体问题：停工留薪期的工资是应当按时支付的，与伤残鉴定的时间无直接关联。您不需要等到伤残鉴定结果出来后再要求支付停工留薪期的工资。同时，如果您认为自己的伤情已经稳定，符合进行伤残鉴定的条件，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，以便及时确定伤残程度并享受相应的工伤待遇。综上所述，停工留薪期的工资应当按时支付，而伤残鉴定则应在伤情相对稳定后进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的工伤理赔律师或当地的劳动保障部门。

结论前置：在劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。详细分析：停工留薪期的基本定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：劳动能力鉴定主要是为了确定您的伤残等级，以便您享受相应的伤残待遇。然而，这并不意味着劳动能力鉴定出来后，停工留薪期就自动结束。实际上，停工留薪期的结束主要取决于您的伤情是否稳定、是否需要继续治疗以及医疗机构的建议。如果劳动能力鉴定时，您的伤情尚未稳定或仍需继续治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期待遇。特殊情况下的停工留薪期：旧伤复发：如果您在劳动能力鉴定后旧伤复发，且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以重新享受停工留薪期待遇。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示您已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您仍需继续治疗或康复且无法工作，那么您的停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。如何维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，说明您应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。行政投诉与监督：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付停工留薪期工资。法律途径维权：若对行政投诉结果不满意或用人单位仍拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议与总结：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、休假证明以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更具体、更权威的信息和建议。总之，劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤留薪期上班了，仍然有可能获得赔偿，具体需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、工伤留薪期上班的不同情形及待遇单位安排上班如果用人单位出于工作需要等原因安排工伤职工在停工留薪期内上班，职工有权获得双份待遇。即除了正常上班的工资外，还应享受停工留薪期应得的工资福利待遇。因为停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作期间的补偿，而上班工资是对其实际提供劳动的报酬，二者性质不同，互不冲突。实例说明：假设某职工工伤停工留薪期为3个月，原工资每月5000元。若单位在停工留薪期内安排其上班，且职工当月正常出勤工作，则该职工当月应获得正常上班的5000元工资外，还应获得停工留薪期工资5000元，共计10000元。职工自愿上班如果职工在停工留薪期内未经单位安排，自愿选择上班，一般情况下，职工只能获得正常上班的工资报酬，而不再享受停工留薪期工资待遇。因为职工自愿上班表明其已恢复部分或全部工作能力，不再符合享受停工留薪期待遇的条件。特别注意：若职工自愿上班且用人单位未提出异议，双方可协商确定工资待遇，但不得低于当地最低工资标准或违反同工同酬原则。三、工伤复发或解除劳动关系时的赔偿工伤复发情况如果工伤职工在停工留薪期上班后工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。解除劳动关系时的补偿如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。四、建议与注意事项沟通与协商：停工留薪期内，职工选择上班应与用人单位进行充分沟通和协商，明确工资支付等相关事宜，避免后续产生纠纷。权益保护：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。证据保留：职工应妥善保留相关证据材料（如工伤认定书、医院诊断证明、工资支付记录等），以便在必要时维权使用。总结：工伤留薪期上班了，职工仍然有可能获得赔偿，但具体待遇需根据上班的性质（单位安排还是职工自愿）以及后续是否出现工伤复发或解除劳动关系等情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后停工留薪期工资原则上需支付至伤残津贴接续时，但需结合伤残等级、劳动合同状态及地方规定综合判断。以下分情况说明：停工留薪期与伤残津贴的衔接规则根据《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。伤残津贴接续条件：若工伤职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，此时停发停工留薪期工资，转由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）。结论：若职工被鉴定为一级至四级伤残，停工留薪期工资需支付至伤残津贴开始发放之日；若未达到该等级，则停工留薪期满后工资支付终止，后续可能涉及一次性伤残补助金等赔偿，但无伤残津贴。特殊情形：劳动合同终止或解除的影响若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条：保留劳动关系：用人单位应安排适当工作，难以安排的需支付伤残津贴（但标准低于一级至四级，且需双方协商或经劳动仲裁确定）。解除或终止劳动关系：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时停工留薪期工资仍支付至期满，后续无伤残津贴接续。关键点：伤残津贴的发放以“保留劳动关系且无法从事原工作”为前提，若劳动关系解除，则由一次性补助金替代长期津贴。地方性规定的补充差异部分地区（如广东、江苏）对停工留薪期延长、伤残津贴调整有细化规定，例如：停工留薪期满后仍需治疗的，可申请延长，工资继续支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。建议：需结合工伤发生地具体政策，通过劳动能力鉴定结论和地方社保部门确认津贴发放细节。行动建议及时申请劳动能力鉴定：停工留薪期满前需完成鉴定，以确定是否符合伤残津贴发放条件；核对工资支付记录：确保用人单位按原工资标准足额支付停工留薪期工资；咨询当地社保部门：了解伤残津贴具体计算方式和申请流程。如有进一步疑问（如鉴定流程、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。

关于停工留薪期工资在伤残赔付后是否需要退还的问题，结论是：一般情况下，停工留薪期工资不需要退还，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付给劳动者的工资待遇。这是劳动者应得的劳动报酬，与伤残赔付是两个不同的概念。伤残赔付的内容：伤残赔付通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔付是基于劳动者因工伤导致的伤残程度而给予的补偿，与停工留薪期工资无直接关联。是否需要退还停工留薪期工资：一般情况下不需要退还：因为停工留薪期工资是劳动者在工伤期间应得的劳动报酬，而伤残赔付是对劳动者因工伤导致的伤残的补偿，两者性质不同，互不冲突。因此，在获得伤残赔付后，劳动者通常不需要退还停工留薪期工资。特殊情况需考虑：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者之间有特别约定，或者当地政策有特别规定等。在这些情况下，可能需要根据具体情况来判断是否需要退还停工留薪期工资。例如，如果用人单位在支付停工留薪期工资时已经明确告知劳动者，在获得伤残赔付后需要退还部分或全部停工留薪期工资，并且劳动者也同意了这一约定，那么在这种情况下，劳动者可能需要按照约定退还部分或全部停工留薪期工资。建议与注意事项：了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，因此劳动者在面临这一问题时，应首先了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、停工留薪期工资支付记录等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果劳动者对这一问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结来说，停工留薪期工资在伤残赔付后一般不需要退还，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。劳动者在面临这一问题时，应了解当地政策、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论前置：工伤期间公司按月发放停工留薪期工资后，后续的工伤赔偿仍然可以主张，这两者并不冲突。详细解释：停工留薪期工资的性质：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工在工伤期间应享有的基本经济保障，确保职工在暂停工作期间的经济收入不受影响。后续赔偿的种类与性质：工伤赔偿不仅包括停工留薪期工资，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和具体情况确定）、医疗费用、护理费用等。这些赔偿项目都是基于职工因工伤遭受的损失和伤害而给予的补偿，与停工留薪期工资是独立的。停工留薪期工资与后续赔偿的关系：停工留薪期工资是职工在工伤期间应享有的基本工资待遇，而后续赔偿则是基于职工因工伤遭受的额外损失和伤害而给予的补偿。两者并不冲突，也不互相排斥。职工在享受停工留薪期工资的同时，仍然有权主张后续的工伤赔偿。实际操作中的注意事项：职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、工伤认定书等，以便在主张后续赔偿时提供证明。如果公司未按照法律规定支付停工留薪期工资或拒绝支付后续赔偿，职工可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、向劳动争议调解委员会申请调解或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工因工伤导致伤残，经过劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在停工留薪期内，公司按照法律规定按月支付了该职工的工资。在评定伤残等级后，该职工仍然有权向公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等后续赔偿。这些赔偿与停工留薪期工资是独立的，职工可以同时享受。总结与建议：工伤期间公司按月发放停工留薪期工资是职工的合法权益，而后续的工伤赔偿也是职工应得的补偿。两者并不冲突，职工可以同时主张。如果公司在支付停工留薪期工资或后续赔偿方面存在问题，职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间的工资并非仅指伤残鉴定后的停工留薪工资，实际上，工伤期间的工资待遇涵盖了停工留薪期内的原工资福利待遇，且这一待遇并不因伤残鉴定的进行而终止。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的概念及确定概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。二、伤残鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇；而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。四、工伤期间工资的计算与支付计算标准：工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。支付方式：由所在单位按月支付，直至停工留薪期满或职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。五、实务建议及时申请工伤认定：职工或用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，以便在需要时证明停工留薪期的时长。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长或工资待遇存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动仲裁机构申请仲裁。综上所述，工伤期间的工资并非仅指伤残鉴定后的停工留薪工资，而是涵盖了停工留薪期内的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期内又出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的基本定义与待遇停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作并接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应得收入，由所在单位按月支付。同时，若工伤职工生活不能自理且需要护理，单位应负责提供护理服务或支付相应的护理费。二、停工留薪期内又出工伤的赔偿处理工资福利待遇的继续支付：即便在停工留薪期内又发生新的工伤，职工的原工资福利待遇仍应保持不变，由单位继续按月支付。工资的计算通常基于受伤前12个月的平均工资，并遵循相关法律法规中关于工资计算上下限的规定。护理费用的处理：如果新的工伤导致职工生活不能自理，且需要护理，单位应继续负责提供护理服务或支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。工伤医疗待遇的叠加：职工在停工留薪期内因新的工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。这意味着，职工不会因为已经在停工留薪期内而失去对新工伤医疗费用的报销权利。停工留薪期的延长与评定：如果新的工伤导致伤情严重或情况特殊，可能需要延长停工留薪期。这需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长期限不得超过12个月。在延长停工留薪期期间，职工仍享受原工资福利待遇和可能的护理待遇。三、维权建议及时报告与记录：职工在发生新的工伤后，应及时向单位报告，并确保所有相关医疗记录和证据得到妥善保存。咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取详细的法律建议和帮助。申请劳动争议仲裁：如果单位未按时支付或支付的数额不对，职工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：停工留薪期内又出工伤的赔偿处理，主要遵循原工资福利待遇不变、护理费用按需支付、工伤医疗待遇叠加的原则。同时，根据伤情严重程度，可能需要延长停工留薪期。在处理此类问题时，建议职工积极保留证据，及时咨询专业律师，并在必要时申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

针对您提出的“工伤期间工资按照停工留薪期内原工资福利待遇不变，节假日需要另外再给吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位负责按月足额支付。这一规定确保了工伤职工在治疗与康复期间的基本生活和合法权益不受损害。关于“原工资福利待遇”的具体内涵，它涵盖了职工正常出勤时的月工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入。同时，也涉及企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。但需要注意的是，对于福利性待遇，如非现金形式的节日福利等，虽然通常不强制延续，但企业可以根据自身情况自主决定是否继续提供。接下来，针对您关心的节假日问题，由于停工留薪期内的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着职工在停工留薪期间，包括节假日在内，都应按照其正常出勤时的工资标准获得支付。换句话说，节假日并不需要另外再给，因为职工在停工留薪期间已经按照其原工资福利待遇获得了相应的报酬，这其中已经包含了节假日可能产生的工资或福利。此外，我还想补充一些关于停工留薪期的其他重要信息。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期间，职工除了享有原工资福利待遇不变的保障外，还享有一系列与生活护理、医疗及康复相关的待遇。最后，如果用人单位违反法律规定，擅自降低或克扣工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，包括节假日在内都应按照其正常出勤时的工资标准获得支付，不需要另外再给。希望这一解答能够对您有所帮助。

结论前置：在工伤赔偿中，停工留薪期间的工资是赔偿的一部分，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，因此，在开具工伤赔偿时，停工留薪期间的工资是会得到赔偿的。详细分析：停工留薪期的定义与权益：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗救治的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。停工留薪期工资的计算：工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。例如，若职工受伤前月平均收入为8000元（含基本工资、绩效奖金、各类补贴），则单位需按月支付8000元作为停工留薪期间的工资。停工留薪期与工伤赔偿的关系：工伤赔偿是一个广泛的概念，它涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金以及停工留薪期间的工资等多项费用。停工留薪期间的工资作为工伤赔偿的一部分，是确保职工在治疗期间因无法正常工作而导致的收入中断得到补偿的重要措施。停工留薪期的期限与延长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期间的工资将不再支付。法律维权途径：如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。实例说明：假设小张在工作中受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。小张受伤前月工资为7000元。那么，在停工留薪期内，小张应获得的工资赔偿为：7000元/月 × 6月 = 42000元。这笔费用将由小张的单位按月支付。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，这是法律对工伤职工的明确保护。如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

停工留薪期间的工资，在走完工伤流程后，通常是不需要扣除的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期工资的性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然享受原工资福利待遇，这是由《工伤保险条例》明确规定的。因此，停工留薪期工资是职工应得的劳动报酬，不属于需要扣除的范围。二、工伤赔偿的构成工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿项目都是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的，旨在保障职工的基本生活和治疗需要。停工留薪期工资作为其中的一部分，是职工在停工留薪期间应得的报酬，不会因为工伤流程的结束而被扣除。三、实际操作中的注意事项保留相关证据：职工在停工留薪期间应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在工伤赔偿时证明自己的权益。及时申请工伤认定：职工应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解赔偿流程：职工应了解工伤赔偿的具体流程，包括申请、鉴定、赔偿等环节，以便在需要时能够及时维护自己的权益。四、特殊情况的处理虽然停工留薪期工资通常不需要扣除，但在某些特殊情况下，如职工存在故意或重大过失导致工伤事故发生的，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定对职工进行一定的处罚或扣除部分工资。然而，这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。建议：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，如停工留薪期工资被扣除等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：停工留薪期发了工资，鉴定后是否还需要索赔，这主要取决于工伤职工的具体损失情况以及工伤保险待遇的支付情况。如果工伤职工在停工留薪期满后，仍存在因工伤导致的损失，且这些损失未得到充分赔偿，那么工伤职工是有权继续索赔的。分析说明：停工留薪期工资的性质：停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。鉴定后的索赔依据：工伤职工在停工留薪期满后，如果经过劳动能力鉴定，确认存在伤残等级或其他因工伤导致的损失（如医疗费、护理费、残疾辅助器具费等），且这些损失未得到工伤保险基金或用人单位的充分赔偿，那么工伤职工有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，继续向用人单位或工伤保险基金索赔。索赔的具体内容：索赔的内容可能包括但不限于：一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、停工留薪期外的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。索赔的流程：工伤职工应首先与用人单位协商索赔事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊场景：如果工伤职工在停工留薪期满后，已经完全康复，没有因工伤导致的任何损失，那么自然就不需要再索赔。如果工伤职工在停工留薪期内已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么除非存在欺诈、胁迫等法定无效情形，否则工伤职工一般不能再就同一工伤事故提出索赔。行动建议：工伤职工在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和因工伤导致的损失情况。根据鉴定结果和自己的实际情况，与用人单位协商索赔事宜，如果协商不成，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个索赔过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗费发票、护理费收据、交通费票据等，以便在需要时提供证明。法律背景：《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤职工提供了全面的保障，包括停工留薪期的工资待遇、工伤赔偿等。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。

工伤鉴定等级出来后，并不意味着就不再享受停工留薪工资。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。二、伤残鉴定与停工留薪期的关系伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的工伤保险待遇，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。四、工伤鉴定后的待遇转换评定伤残等级后继续留原单位：工伤职工在停工留薪期满后若被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。与单位解除或终止劳动关系：若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。五、实际案例与建议假设某职工因工伤导致骨折，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，该职工进行了伤残鉴定，并被评定为十级伤残。然而，由于骨折恢复需要较长时间，该职工仍需继续休息和治疗。在这种情况下，该职工仍然有权享受停工留薪期待遇，直至其身体状况符合相关规定或医疗期满。建议：职工在工伤后应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以便确定自己的伤残等级和停工留薪期时长。在停工留薪期内，职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果职工与用人单位对停工留薪期或伤残待遇存在争议，可以依法向劳动能力鉴定委员会或劳动争议仲裁机构申请确认或仲裁。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

工伤养伤期间留薪期工资在赔偿时通常不会被扣回去。以下从不同角度为你详细分析：留薪期工资的性质根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资是法律明确规定的职工应得待遇，属于对职工因工伤导致收入损失的补偿，与后续的工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）性质不同，不存在重复或抵扣关系。赔偿项目的独立性工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些项目各自独立，互不影响。例如，一次性伤残补助金是根据职工工伤等级和本人工资计算的，与停工留薪期工资无关；一次性医疗补助金和就业补助金是职工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的，也不涉及停工留薪期工资的扣除。特殊情况说明如果用人单位在支付停工留薪期工资时存在违法行为（如未足额支付、拖延支付等），职工在申请工伤赔偿时，不仅不会扣除已支付的工资，还可以要求用人单位补足差额或支付滞纳金。此外，如果职工因工伤导致长期无法工作，用人单位在支付停工留薪期工资后，若职工最终被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位还需承担其他法定赔偿责任，已支付的停工留薪期工资不会因此被抵扣。总结与建议停工留薪期工资是职工的合法收入，在工伤赔偿中不会被扣除。如果用人单位或相关方提出扣除要求，可能是对法律规定的误解或故意为之。建议你保留好工资支付记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在需要时维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。

工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：劳动能力鉴定与停工留薪期并不相互排斥。劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间不影响停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定后仍需治疗的情况：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。此时，职工仍然有权享受停工留薪期工资。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的运营成本。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这体现了法律对工伤职工的特殊关怀和保护。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这是解决争议的有效途径，也是保障职工权益的重要手段。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某职工因工伤住院治疗，出院后医嘱建议全休3个月。在此期间，该职工进行了劳动能力鉴定，结果显示为十级伤残。但鉴定后，该职工仍需继续接受康复治疗，无法正常工作。此时，该职工仍然有权享受剩余的停工留薪期工资。操作建议：及时申请：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明。保留证据：职工应妥善保管好所有与工伤治疗和停工留薪期相关的证据材料，如医疗证明、休假证明、工资单等。依法维权：如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他违法行为，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。这取决于职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结果下来以后，工伤留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇。停工留薪期是指职工因工受伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付。关于工伤劳动能力鉴定结果下来后停工留薪期的处理，有以下几点需要注意：停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，您应回用人单位上班。如果此时您仍不能恢复工作仍需治疗，您或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，您仍可享受工伤停工留薪期待遇。劳动能力鉴定结果的影响：劳动能力鉴定结果主要是用来确定您的伤残等级，以便后续计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。它并不直接影响您停工留薪期的时长或待遇，但如果您在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果影响了您的治疗或康复计划，您可以根据实际情况向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。后续治疗与停工留薪期：如果您在停工留薪期满后需要进行二次手术或其他治疗，且这些治疗与工伤直接相关，您仍然可以享受工伤医疗待遇。如果术后需要休养，且符合延长停工留薪期的条件，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。离职与补助金的关系：劳动能力鉴定评上伤残等级后，即使您没有立刻离职，而是继续工作若干年后离职（离退休年龄还远），您仍然有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的领取与离职原因无关，只要您符合领取条件（即评上伤残等级且离职），就可以领取。综上所述，工伤劳动能力鉴定结果下来后，您应根据自己的实际情况和劳动能力鉴定委员会的意见来处理停工留薪期的问题。如果需要延长停工留薪期或进行后续治疗，请及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，无论您何时离职，只要符合领取条件，都可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

结论：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付，因此，工伤期间工资（即停工留薪期内的原工资福利待遇）和停工留薪期本身不是“都要”的关系，而是停工留薪期内就包含了应支付的工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析。一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期的期限与工资支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤职工是否实际提供劳动，用人单位都应按照其原工资福利待遇的标准支付工资。三、特殊情况的考虑生活不能自理的工伤职工：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。这确保了工伤职工在康复过程中的基本生活需求得到满足。工资福利待遇的具体计算：关于“原工资福利待遇”的具体计算标准，实践中存在地区性差异，但通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。若工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。四、用人单位未支付工资的处理若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工有多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。五、实际案例说明案例：张某月薪8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。根据法律规定，其停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变的原则，即每月支付8000元。若单位仅支付基本工资5000元，则属于违法行为，张某可通过劳动仲裁主张补发差额。六、建议与总结保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。了解权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资支付、护理责任等。及时维权：若用人单位未按规定支付工资或履行其他义务，工伤职工应及时通过合法途径维护自己的权益。总结：工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护，用人单位应依法履行支付工资和福利待遇的义务。工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位在工伤停工留薪期间说等工伤结束再算工资的做法是不合法的，员工在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。法律背景与解释：停工留薪期的定义与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，员工应继续享受其原有的工资和福利待遇，单位不得以任何理由拖欠或减少。单位的义务：单位有义务在员工停工留薪期间按时足额支付工资，这是单位的法定责任。如果单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位根据《工伤保险条例》的规定，你在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。要求单位按照法律规定支付你的工资，并保留好相关的沟通记录作为证据。寻求法律援助：如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过申请仲裁的时效期间。可能的法律后果：如果单位未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，劳动监察部门可以责令单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。总结与进一步思考：工伤停工留薪期间的工资支付是单位的法定义务，员工有权要求单位按时足额支付。如果遇到单位拒绝支付或拖延支付的情况，员工应积极采取行动维护自己的合法权益，包括与单位沟通、寻求法律援助等。在处理此类纠纷时，员工需要注意保留好相关的证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。