单位的遣散费一般不包括年终奖。以下是对此问题的详细分析：
一、遣散费（经济补偿金）的构成
遣散费，即经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金（但特指非年终奖性质的奖金）、津贴和补贴等。然而，此处的“奖金”并非特指年终奖。
二、年终奖的性质
年终奖是企业根据自身经营状况及员工表现等发放的额外奖励，它不属于法定工资组成部分。年终奖的发放通常取决于企业的自主决定，以及劳动合同或公司规章制度中的明确规定。
三、遣散费中是否包含年终奖
一般情况：由于年终奖不属于法定工资组成部分，且其发放具有不确定性，因此，遣散费（经济补偿金）一般不包括年终奖。
特殊情况：若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和方式，且员工符合条件，那么在公司倒闭或遣散员工时，员工可以另行主张符合条件的年终奖。这是因为年终奖与遣散补偿性质不同，前者是企业自主决定发放的奖励，后者是基于劳动关系解除或终止的法定补偿。
四、法律建议
审查合同与制度：员工在主张年终奖时，应首先审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放条件和方式。
收集证据：若符合发放条件，员工应收集相关证据，如工作表现评价、公司盈利状况等，以证明自己应获得年终奖。
协商与维权：若公司拒绝支付年终奖，员工可以与公司协商解决。若协商无果，员工可以申请劳动争议调解机构调解，或申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
总结：单位的遣散费一般不包括年终奖，因为年终奖不属于法定工资组成部分，且其发放具有不确定性。然而，若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和方式，且员工符合条件，员工可以另行主张。在处理此类问题时，建议员工审查合同与制度、收集证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。