公司外包退场后，员工因新安置的工作地点过远而拒绝前往，一般是没有赔偿的。具体分析如下：

一. 公司行为的分析

1. 外包退场与重新安置：公司因外包项目结束而退场，并尝试为员工重新安置工作，这是公司正常的经营行为。公司在此过程中，通常会考虑员工的意愿和能力进行岗位调整。
2. 工作地点变更：新安置的工作地点如果与原工作地点相距较远，可能涉及员工的通勤、生活等方面的变化。但公司通常不会因为员工拒绝接受远距离的工作地点而承担赔偿责任，除非双方劳动合同中有特别约定。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作地点，但应确保调整后的工作地点不会给员工造成过分的不便或损失。如果员工因个人原因无法接受新的工作地点，并主动提出离职，这通常不被视为用人单位违反劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三. 员工权益与选择

1. 接受新工作地点：如果员工接受新的工作地点，应与公司签订相关协议，明确新的工作地点、岗位职责等。
2. 拒绝并离职：如果员工因新工作地点过远而拒绝前往，并选择与公司解除劳动合同，这通常属于员工个人原因导致的离职，公司无需支付赔偿金。
3. 协商与沟通：员工可以尝试与公司进行协商，看是否有其他更合适的岗位或解决方案。

我的观点：在此情况下，员工因新安置的工作地点过远而拒绝前往，并主动提出离职，公司通常无需承担赔偿责任。但建议员工在离职前与公司进行充分沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。