国企免职不属于行政行为，而是属于组织处理或人事处理的一种形式。以下是对此问题的详细分析：

一、免职的性质

1. 非行政处分：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政处分主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。免职并不在这六种行政处分之列，因此它不属于行政处分。

2. 组织处理或人事处理：

   • 免职通常被视为一种组织处理或人事处理方式。它可能由于多种原因发生，如职务调动、晋升或降低职务、离职学习、健康原因等。免职并不直接具有惩戒性，而是人事管理中的一种正常调整。

二、免职与行政行为的区别

1. 行为性质：

   • 行政行为通常是由行政机关依法作出的，具有强制力和执行力，如行政处罚、行政许可等。而免职更多是基于组织内部的人事管理需要，不涉及对外部相对人的权利义务调整。

2. 法律依据：

   • 行政行为的作出通常有明确的法律依据，如《行政处罚法》、《行政许可法》等。而免职的依据则更多是组织内部的规章制度或人事管理政策。

3. 后果影响：

   • 行政行为往往会对相对人的权利义务产生直接影响，如罚款、吊销许可证等。而免职则主要影响被免职者的职务和地位，不直接涉及其财产权或人身权等核心权利。

三、免职的可能原因及后果

1. 可能原因：

   • 免职可能由于职务调动、晋升或降低职务、离职学习、健康原因、调出国家行政机关等多种原因发生。此外，如果国企员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，也可能面临免职处理。

2. 后果影响：

   • 免职后，被免职者通常不再担任原职务，但其级别、工资待遇、福利等一般并不会有太大变化。免职者可能被平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。这与撤职或开除公职等具有惩罚性的处理方式有显著区别。

四、法律建议

1. 了解免职原因：

   • 如果面临免职处理，建议首先了解免职的具体原因和依据，以便更好地评估自己的处境和应对策略。

2. 维护合法权益：

   • 如果认为免职处理不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向原处理机关申请复核或提出申诉等。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理涉及免职等人事管理问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供行政纠纷、刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼等领域的法律咨询和服务。