针对您提出的“离职后工资最晚什么时候结清，如果公司拖延该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职后工资结清时间

一般情况： 根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清您的工资。这意味着，在您完成离职手续和工作交接后，应立即获得您应得的全部工资。

特殊情况及地区性规定： 尽管有上述一般规定，但不同地区可能出台了更为具体的规定来规范工资结清时间。例如：

• 深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；若支付周期超过一个月，则可在约定的支付日期支付。
• 江苏省：依据《江苏省工资支付条例》第十九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在两个工作日内一次性付清工资，除非双方另有约定。

因此，具体的结清时间可能因地区而异，建议您查阅当地的相关法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

公司拖延工资时的维权方式

如果公司未能按照法律法规或地区性规定及时结清您的工资，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖延工资的原因，并要求公司尽快支付。如果公司表示愿意支付但需要一定时间，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 向法院起诉： 在特定情况下，如果仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以选择向法院提起诉讼。通过司法途径追讨欠薪，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

综上所述，离职后工资的结清时间应遵循相关法律法规及地区性规定。在遇到公司拖延工资的情况时，您应积极运用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。